导读：你成功怀孕后，原本的雇主却非法把你解雇了，这是违反劳动法的行为。在孕期到哺乳期这段时间内，合同应该一直有效到期满。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕后被裁员怎么赔偿

导读：你成功怀孕后，原本的雇主却非法把你解雇了，这是违反劳动法的行为。在孕期到哺乳期这段时间内，合同应该一直有效到期满。要是你不想再续约，雇主就必须按照经济补偿标准的两倍来进行赔偿。这个赔偿的数额是根据你的工龄来计算的，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。

一、怀孕后被裁员怎么赔偿

鉴于您成功怀有身孕，原雇主未经合法程序便单方面决定将您解聘，此行为严重违反了劳动法相关规定。

根据法律规定，即便是在怀孕期间及生育和哺乳期间，雇主也必须履行与劳动者之间的劳动合同直至其法定结束期限为止。若您因各种原因不想让这份劳动关系延续下去，那么用人单位就应该按照经济补偿标准的两倍来支付给您相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体金额，则需要根据您在该单位所服务的年限进行计算，每满一年就应支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕后被辞退的补偿标准是多少

怀孕后被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若发生此类情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、怀孕被辞退后生育津贴如何领取

在怀孕被辞退后，生育津贴的领取通常遵循以下流程。首先，确认单位已为你缴纳生育保险满一定期限（一般为连续缴纳9个月或12个月等，各地规定不同）。然后，准备相关材料，如身份证、生育服务证、出院小结等。接着，向当地社保经办机构提交申领生育津贴的申请，可通过线上平台或线下窗口办理。社保经办机构会对申请材料进行审核，核实生育情况、参保情况等。审核通过后，生育津贴将按照规定的标准和计算公式进行核算并发放至你的指定账户。如果单位未缴纳生育保险或存在其他纠纷，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，要及时了解当地政策和办理流程，确保顺利领取生育津贴。

您成功怀孕后，原雇主非法解雇，违反劳动法。孕期至哺乳期内，合同应有效至期满。如不欲续约，雇主须按经济补偿标准双倍赔偿。赔偿额依据工龄计算，每满一年支付一月工资作为补偿。

怀孕被裁员怎么赔偿

单位解雇孕妇员工违反劳动法，孕妇员工有权要求单位恢复原职或依法赔偿。赔偿标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿根据员工的服务年数计算，每满一年支付一个月的工资。单位应主动采取措施，确保孕妇员工的权益不受侵害。

一、怀孕被裁员怎么赔偿

若孕妇员工遭受到公司的解雇处理，这是完全不符合劳动法规的行为。作为企业应主动恢复该员工原先所担任的职务与待遇，亦或是根据法律规定给予相应的赔偿额度。一般而言，这个赔偿金额的计算基准是以经济补偿的二倍为依据。而此处的经济补偿则需是以职工在本企业服务的年度数来进行计算，每满一年便需要支付一个月的薪资给该员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁

在妊娠期内的女性劳动者若遭辞退，应向相关部门提供详实的仲裁申请书，并按照被申诉人的数量递交相应份数的申请副本。

对于劳动争议事项的仲裁申请，其法定的时效期限为一年，期限自相关人员了解或明晰自身权益遭受损害之日起开始计算。

劳动争议方面的案件应由劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行管辖处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、怀孕被裁员拿到多少补偿钱

在我国现行法律体系下，在孕期间对员工进行解雇被视为非法终止劳动合约的行为。根据相关法律法规之规定，您有权提出申诉并寻求“赔偿金”作为相应的赔偿。具体计算方法是以经济补偿标准的双倍数额为准。而关于经济补偿，按照您在贵单位所服务时间的长短，每积累满一年就可获得一个月工资的标准补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则将其视作一整年处理；反之，若服务时间未达六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。假定您在该单位已服务了 N 年，且每月的工资收入为 M 元，那么您其实我们应当获得的赔偿金总额即为 2×N×M 元。此外，您在怀孕、生产以及哺乳期间所享有的工资待遇、生育津贴等各项权益亦应受到充分保障。我们强烈我们的建议您妥善保存与此相关的所有证据，例如劳动合同、工资单据、解雇通知书等等，以便在必要时通过劳动仲裁或者诉讼途径来捍卫自身的合法权益。

孕妇员工遭解雇违反劳动法。企业应恢复其原职或依法赔偿，赔偿额通常为经济补偿的两倍。经济补偿基于员工服务年数，每满年支付一月薪资。企业应主动采取措施，确保孕妇员工权益不受侵害。

怀孕后被裁员怎么赔偿相关拓展阅读

怀孕被裁员怎么赔偿

... 导读：你成功怀孕后，原本的雇主却非法把你解雇了，这是违反劳动法的行为。在孕期到哺乳期这段时间内，合同应该一直有效到期满。要是你不想再续约，雇主就必须按照经济补偿...更多怀孕后被裁员怎么赔偿。