导读：劳动合同是否需要办理备案手续呢？其实呀，劳动合同生效并不一定得强制去劳动局备案。不过呢，为了让用人单位能更方便地履...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同需要备案吗

导读：劳动合同是否需要办理备案手续呢？其实呀，劳动合同生效并不一定得强制去劳动局备案。不过呢，为了让用人单位能更方便地履行像支付社保这类的义务，一般情况下大家会选择把劳动合同拿到劳动局去备案。备案不是必须的哦，但它能方便我们以后查询，也有助于用人单位履行相关的责任呢。

一、劳动合同需要备案吗

劳动合同是否需要进行备案？

正常情况下，劳动合同并不强制要求必须到劳动局进行备案。由于备案并非签订合同的必备步骤，因此许多常规的劳动合同在签约后并未经过劳动局出具的合法有效的备案手续。

然而，当作为甲方的贵方具有为乙方的员工购买社会保险的责任时，通常我们的建议首先前往劳动局根据相关规定对劳动合同进行备案确认。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同未备案是否具有法律效力

劳动合同未备案并不影响其法律效力。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，备案并非劳动合同生效的必要条件。备案主要是行政管理方面的要求，目的在于便于劳动行政部门对劳动合同的管理和监督，以保障劳动者的合法权益。若劳动合同内容符合法律规定，双方意思表示真实，即使未备案，也对双方具有法律约束力。但未备案可能在一些情况下给用人单位或劳动者带来不便，如在劳动争议处理中，对方可能以未备案为由提出异议。不过，这并不改变合同本身的法律效力，只要能证明合同的真实性和合法性，仍应得到法律的支持。

三、劳动合同备案需要注意哪些事项

劳动合同备案需注意以下事项：首先，备案主体应合法，即用人单位需具备相应资质。其次，备案资料要齐全，包括劳动合同文本、双方主体资格证明等。合同内容应符合法律法规要求，如约定的劳动报酬、工作时间等条款应合法合理。再者，备案时间要及时，一般在劳动合同签订后一定期限内进行。同时，备案流程要合规，按照当地劳动行政部门的规定办理，避免因流程错误导致备案失败。若有变更或解除劳动合同的情况，也应及时办理相应的备案手续。总之，严格遵守相关规定和程序，确保劳动合同备案的准确性和合法性。

您是否需要为劳动合同办理备案手续？实际上，劳动合同生效并不需要强制备案于劳动局。但为便于用人单位履行如支付社保等义务，通常会选择向劳动局备案。备案非必需，但有助于备查和履行相关责任。

劳动合同备案专用章需要备案吗

公司合同专用章需要去公安机关备案，不备案，出现与印章真伪有关的争议时，无法保护自身权益。对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人其实我们应当基于合同的约定行使权利、履行义务。

一、劳动合同备案专用章需要备案吗?

单位的劳动合同专用章到当地工商局进行备案。劳动合同备案章是具有法律效益的，劳动合同备案章不需要去劳动局备案，但是要去工商局备案，拿着税务登记证复印件，营业执照复印件，公司负责人的身份证，公章先去公安局登记备案然后公安局开出证明后要到指定的地点刻章，其实劳动合同备案章一般都用不到的。

二、劳动合同应该盖什么章

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就其实可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也其实可以有效;

三、盖章后具有效力

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章其实我们应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是其实可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

四、签订合同其实我们应当合法

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位其实我们应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容权利与义务必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

单位的劳动合同专用章是否进行备案都是其实可以的，但是为了保险起见还是到当地的工商局进行备案比较稳妥。如果单位合同备案章换了新的也是需要到工商局再做一次更换备案。目前很多的地区都已经不在要求劳动合同签订之后一定进行备案，因此合同备案章的应用已经不是很广泛了。

劳动合同需要备案吗相关拓展阅读

劳动合同备案专用章需要备案吗

... 导读：劳动合同是否需要办理备案手续呢？其实呀，劳动合同生效并不一定得强制去劳动局备案。不过呢，为了让用人单位能更方便地履行像支付社保这类的义务，一般情况下大家会...更多劳动合同需要备案吗。