导读：劳动行政部门主要负责监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规。具体来说，要查看用人单位制定和执行的涉及劳动者权益的规章...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动行政部门监督检查的主要内容有哪些

导读：劳动行政部门主要负责监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规。具体来说，要查看用人单位制定和执行的涉及劳动者权益的规章制度是否合规，劳动合同的签订和解除过程是否合法。同时，还要监督劳务派遣单位以及使用劳动力的用工单位是否严格遵守劳务派遣规定。通过这些监督检查，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。

一、劳动行政部门监督检查的主要内容有哪些

劳动行政部门所执行监督检查的主要涵盖范畴有哪些

劳动监察主要包括以下内容：

首先，县级或高于县级的地方各级人民政府所设立的法定劳动行政执法机关需要负责依法监督并检查用人单位在制定涉及劳动者切身权益的各项规章制度及其执行情况方面是否符合法律法规的要求；

其次，对于用人单位与劳动者之间签订及解除劳动合同的具体情况，也需进行严格的监管；

最后，还需对劳务派遣单位和实际使用劳动力的用工单位在遵守相关劳务派遣规定方面的情况进行全面的审查。

《劳动合同法》第七十四条

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

二、劳动行政部门行政处罚的范围有哪些

劳动行政部门行政处罚范围主要包括：一是用人单位违反劳动保障法律法规，如未依法签订劳动合同、拖欠工资、违法延长工作时间等。二是用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，如安排女职工从事禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。三是职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定。四是外国人在中国就业违反相关规定等。这些行为若经劳动行政部门查证属实，将依法给予相应的行政处罚，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的正常秩序。

三、劳动监察部门执法权限有哪些？

劳动监察部门的执法权限主要包括：对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，如工作时间、休息休假、工资支付等；对用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行调查取证，包括查阅与劳动合同、工资发放等相关的资料；责令用人单位改正违法行为，如补发拖欠工资、补齐加班工资等；对拒不改正的用人单位，可依法作出行政处罚，如罚款等；受理劳动者对用人单位违法行为的举报和投诉，并进行处理；对用人单位进行劳动保障法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识。总之，劳动监察部门通过这些权限，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。

劳动行政部门主要监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括制定和执行涉及劳动者权益的规章制度、劳动合同的签订和解除，以及劳务派遣单位和使用劳动力的用工单位遵守劳务派遣规定的情况。

劳动行政部门监督检查的内容是什么

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动行政部门监督检查的内容是什么相关的法律方面知识。

一、劳动行政部门监督检查的内容是什么

劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。监督的内容是对用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。

《劳动合同法》第七十四条第一款规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。

二、劳动合同的一般内容是什么

劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

一是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同其实可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

二是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

三是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

四是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

五是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

六是劳动纪律。

七是劳动合同终止的条件。其实我们应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生的效力。

八是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

九劳动合同解除后双方的附加义务。

劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三劳动合同期限；

四工作内容和工作地点；

五工作时间和休息休假；

六劳动报酬；

七社会保险；

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动调解和劳动仲裁的区别是什么

1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人其实可以依法申请调解，也其实可以不经过调解而直接申请仲裁。

2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解其实我们应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会其实我们应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，其实我们应当自知道或其实我们应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。

3、法律效力不同。由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。

4、处理机构不同。企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动行政部门监督检查的内容是什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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