孕妇不服从调岗有赔偿吗（孕妇调岗降薪合法吗）

导读：孕期劳动者一般拒绝合法调岗不用赔偿。但要是调岗不合适，像增加工作压力或者对健康有害，孕妇就有权利拒绝，还能申请赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕妇不服从调岗有赔偿吗

导读：孕期劳动者一般拒绝合法调岗不用赔偿。但要是调岗不合适，像增加工作压力或者对健康有害，孕妇就有权利拒绝，还能申请赔偿。要是雇主因为这个把孕妇解雇了，那就是非法的，孕妇其实可以通过法律途径来维权，要求获得双倍的经济补偿作为赔偿，这样就能保证她们的合法权益不会被侵害啦。

一、孕妇不服从调岗有赔偿吗

针对孕期劳动者拒绝合法调整岗位的情况，一般并无赔偿义务。

然而，若所进行的岗位调动存在不当之处，孕妇便拥有了拒绝接受调岗的法律权利。在这种情形下，雇主由于孕妇拒绝调岗而选择终止其劳动关系时，孕妇有权向法院提出赔偿请求。所谓的“不当”调岗，例如调岗后的工作压力过大或工作环境对身体健康产生不良影响等。倘若雇主不顾孕妇权益，强制终止劳动合同，那么这将被视为非法解雇行为，孕妇有权要求雇主支付赔偿金，其中包括经济补偿标准的双倍金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕妇不接受调岗是否需支付赔偿

孕妇一般情况下有拒绝不合理调岗的权利。若用人单位以孕妇拒绝调岗为由解除劳动合同，通常属于违法解除，需支付赔偿金。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗不合理，如调往对孕妇身体不利或劳动强度明显增大的岗位等，孕妇有权拒绝。

如果用人单位违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，孕妇在面对不合理调岗时，应依据法律规定维护自身权益。

三、孕妇被调岗后如何申请赔偿？

孕妇被调岗后，若认为该调岗行为违法或给自己造成损失，可申请赔偿。首先，需明确调岗是否符合法律规定，如是否基于孕期等合法事由且对孕妇无不利影响。若不符合，可向用人单位提出异议，要求恢复原岗位。若已无法恢复原岗位，可要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资差额。同时，因调岗导致孕妇遭受其他损失的，如额外的交通费用等，也可要求用人单位赔偿。若与用人单位协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

孕期劳动者拒绝合法调岗通常不涉赔偿，但若调岗不当（如增加工作压力或有害健康），孕妇有权拒绝并申请赔偿。雇主因此解雇属非法，孕妇可诉诸法律，要求双倍经济补偿作为赔偿，以保障其合法权益不受侵害。

孕妇不服从调岗有赔偿吗（孕妇调岗降薪合法吗）