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解聘孕妇赔偿计算方法有标准吗

导读：雇主在员工怀孕期间把员工解雇，这是不合法的，属于解除劳动合同的行为。这种情况下，雇主得给员工支付双倍的经济补偿金来作为赔偿。经济补偿金的计算呢，是根据员工在公司的服务年限来的。每满一年，就支付一个月的薪资；要是服务年限满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是服务年限不满六个月，就支付半个月的薪资。

一、解聘孕妇赔偿计算方法有标准吗

解雇孕妇的赔偿计算方式是否存在标准规定

若雇主在员工怀孕期间进行辞退，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。对此种情况，应严格依照经济补偿金数额的双倍来支付给员工作为赔偿。至于经济补偿金本身，则是根据员工在该企业内所服务的年限来决定其数额和支付方式的。计算的基础是员工为企业工作了多长时间，每满一年就会获得一个月的薪资作为补偿，而如果工作六个月以上但未满一年，则将按照一年的标准进行计算；但是，如工作时间不满六个月，那么将会给予员工半个月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解聘员工补偿标准包含孕妇吗

解聘员工的补偿标准通常包含孕妇。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但若用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，不受此限制。

对于因用人单位违法解除劳动合同而导致孕妇被解聘的情况，孕妇可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若孕妇孕期劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，应延续至相应的情形消失时终止。

三、解聘孕妇赔偿计算标准是否有规定？

解聘孕妇属于违法解除劳动合同行为。赔偿计算标准通常为：按照孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若孕妇要求继续履行劳动合同，则用人单位其实我们应当继续履行；孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照上述标准支付赔偿金。

雇主在员工怀孕期间解雇被视为非法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资。

天津2025解聘孕妇赔偿计算方法

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一、天津解聘孕妇赔偿计算方法

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资如有拖欠应一并发放。

综上，大家其实可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇其实可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位其实我们应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位其实我们应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

二、劳动合同法孕妇保护的规定是什么

1、劳动合同关系的特殊保护

《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

2、工作内容的特殊保护

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位其实我们应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位其实我们应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、薪酬待遇的特殊保护

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就其实可以任意妄为。降薪、降职、调岗增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工其实可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。

根据相关的法律规定，员工在怀孕期间用人单位是不能够随意辞退员工的，如果用人单位辞退员工，员工其实可以要求继续履行劳动合同，或者是要求用人单位进行双倍的经济补偿金的赔偿。具体的计算方式是根据工龄来进行计算的。

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