导读：劳务合约到期后，如果雇主没明确表示要续签，通常是需要赔偿的。但要是雇主打算按照原来的条件或者更好的条件来续签，而劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不续签赔钱吗

导读：劳务合约到期后，如果雇主没明确表示要续签，通常是需要赔偿的。但要是雇主打算按照原来的条件或者更好的条件来续签，而劳动者却拒绝了，那雇主就不用承担责任。除了这种特殊情况之外，雇主得给劳动者支付经济补偿，补偿的金额根据工作的年数来算，每满一年就支付一个月的薪资作为补偿金。

一、劳动合同到期不续签赔钱吗

当涉及到劳务合约即将到期之时，如雇主方未表现出续签之意，通常情况下，此种行为需要予以赔偿。

然而，若雇主方试图维护或提升已存在的劳务协议所规定的条件来重新修订新的劳务协议，而且，在此种情况下，劳动者并未表示同意进行续签的话，那么雇主方便无需承担任何责任。除上述特殊情况外，雇主方均应向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该公司工作的年份数，每超过一年支付一定数额的月薪作为赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同未续签需赔偿工资吗

一般情况下，劳动合同到期后未续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者本人原因导致劳动合同未续签，如拒绝续签等，用人单位无需支付经济补偿。

需注意的是，具体情况还需根据实际合同约定、当地劳动法律法规等因素综合判断。若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

三、劳动合同到期终止需支付经济补偿吗

劳动合同到期终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但若存在以下情形，用人单位需支付经济补偿：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；三是用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位未提出异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同，在这种情况下，劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿。总之，劳动合同到期终止是否支付经济补偿，要根据具体情况判断。

劳务合约期满，雇主未明示续签意图时，一般需赔偿。但若雇主欲保持或改善原条件续订而劳动者拒绝，则雇主无责任。非此特例，雇主需向劳动者支付经济补偿，按工作年数计算，每满一年支付一个月薪资作为补偿金。

劳动合同到期要续签吗

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。

如果劳动者与用人单位之间签订的是固定期限劳动合同，那么就会约定一个具体的劳动时间。当然，此时劳动合同就会有到期的可能，那么劳动合同到期要续签吗？如果你也不是很了解这个问题的话，我们的建议其实可以阅读一下下文。

一、劳动合同到期要续签吗

劳动合同期满，当事人协商一致，其实可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，其实我们应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者其实可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。其实可以领取失业保障金。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签其实我们应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金代通金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司其实可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的其实可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

二、劳动合同到期不续签怎么办

一如果单位不续签需要进行经济补偿

二如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三如果不续签如何进行经济补偿

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年之前的期限无法律效力。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

关于劳动合同到期后是否续签的问题，法律中没做出强制要求，此时如果双方当事人能够协商一致的话，其实可以续签也其实可以不续签。不过要是因为单位的原因导致不续签劳动合同的话，多数情况下需要对劳动者作出相应的赔偿。上述就是对“劳动合同到期要续签吗”的解答。更多相关知识您其实可以咨询律图营口律师。

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