导读：员工在试用期快结束时打算离职，要提前30天以书面形式告知单位（试用期内则提前3天）。之后得交接好工作，等薪资结算清...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职需要哪些流程

导读：员工在试用期快结束时打算离职，要提前30天以书面形式告知单位（试用期内则提前3天）。之后得交接好工作，等薪资结算清楚，单位就会开具离职证明，还会帮忙办理档案和社会保险的转移手续。要是员工违反了服务期限的约定，那得支付违约金，不过违约金不能超过单位给提供的培训费用。

一、试用期离职需要哪些流程

离职流程：在试用期内的员工离职需遵循的程序有哪些

关于试用期员工离职程序的明确说明：在您开始申请离职之前，务必提前三十天用书面方式向雇主进行通知（紧急情况下可缩短至三天）；遵循共识及双方签订的合同条款，务必做好您个人职务的接收与交付；与财务部门核对并结算薪资事宜；开具相应的离职证明文件；以及协助同事做相关的员工档案与社会保险关联关系迁移等手续。当劳动者选择离开岗位时，如其行为导致对服务期约定的违反，需按照所立合约向雇主支付相应金额的违约金。

值得注意的是，违约金的大小不能超出雇主提供给员工的培训贷款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、试用期离职是否需要提前通知

试用期离职一般需要提前3日通知用人单位。这是基于《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。这样规定是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，则从其约定。总之，试用期离职需提前通知用人单位，但具体天数可能因合同约定而有所不同。

三、试用期离职赔偿及流程是怎样的

试用期离职，一般需提前3日通知单位。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知，同时可要求单位支付经济补偿。

赔偿方面，若单位无过错，劳动者主动离职通常无赔偿。若单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者可要求单位支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。

流程通常为：劳动者提前3日书面通知单位（或在单位存在过错时直接提出离职），单位在收到通知后应办理离职手续，包括结清工资等。若双方对离职及赔偿等问题存在争议，可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工试用期结束前想离职，需提前30天书面通知单位（试用期内提前3天）。交接工作，结算薪资后，单位开具离职证明，并协助办理档案和社会保险转移。若员工违反服务期限约定，需支付违约金，但不超过单位提供的培训费用。

试用期辞职流程

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职流程相关的法律方面知识。

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

需要明确的是，劳动者试用期内的工资待遇其实我们应当按照劳动合同中规定的情况执行。辞职后，用人单位其实我们应当对劳动者试用期内的相关工资进行结算，并按照规定的时期进行发放。另外，如果试用期内发生工伤事故等情况的，用人单位也其实我们应当按照正式签订合同的情况一样支付工伤待遇。

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