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劳动者起诉要求解除劳动关系吗

导读：劳动者在特定情形下有权利起诉要求解除劳动关系哦。像用人单位没按照劳动合同的约定给予劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况。劳动者其实可以借助法律手段来解除劳动关系呢，并且还有可能得到相应的赔偿或者补偿哟。

一、劳动者起诉要求解除劳动关系吗

当劳动者遭遇特定情形时，有权提起诉讼以合法方式和平解决劳动合约问题。例如，若雇主未能依照劳动合同所规定的义务，提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；未能按时、足额地支付劳动者应得的薪资待遇；亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，在此种状况之下，劳动者就有权利利用法律工具来解约，并且有可能因此而获取到相应的赔偿或补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者起诉要求支付经济补偿金吗

劳动者在符合法定情形时可起诉要求用人单位支付经济补偿金。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿金。又如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，也需支付经济补偿金。但如果是劳动者因自身原因主动辞职，通常不能要求用人单位支付经济补偿金。劳动者起诉时需提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以证明自身主张。法院会根据具体情况和法律规定来判断是否支持劳动者的诉求。

三、劳动者起诉能否要求解除劳动关系？

劳动者起诉通常其实可以要求解除劳动关系。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可据此起诉并请求解除劳动关系，同时可要求用人单位支付经济补偿。

但需注意，劳动者应提供充分证据证明用人单位存在上述违法情形。且起诉需符合法律规定的程序和时效等要求。

总之，劳动者在特定情况下起诉可要求解除劳动关系，以维护自身合法权益，但要确保自身行为符合法律规定。

劳动者在一定条件下是其实可以起诉要求解除劳动关系的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。劳动者其实可以通过法律途径解除劳动关系，并可能获得相应的赔偿或补偿。

劳动者解除劳动关系有哪些具体要求

1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同 2、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

劳动者与用人单位签订劳动合同也就确定了双方的权利和义务，形成了双方关于劳动的法律关系，这一关系的订立和解除都有相应的规定，如果劳动者解除劳动关系是要符合一定的条件的，根据规定劳动者解除劳动关系如果没有合理的法律条件是要承担相应的赔偿责任的，而且关于劳动者解除劳动关系还有一些竞业条款的限制，如果劳动者违反了相关合同规定也是要承担法律责任的。

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又其实可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、即时解除

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中其实可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同

1、过错性辞退

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才其实可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资其实我们应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿。

3、经济性裁员

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿金。

综上所述，劳动者解除劳动关系是一种法律关系的解除要遵循一定的法律规定，只有符合法律规定的解除关系才受到法律的保护也才能使自己的利益最大化，劳动者解除劳动关系必须要经过深思熟虑，而且要符合相关合同，否则会造成自己地损失，也不利于以后自己重新建立劳动关系。

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