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劳动法如果未签合同怎样处理

导读：用人单位要是没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给双倍工资。从用人单位开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者还能要求补签合同呢。另外，如果因为没签合同而解除了劳动关系，用人单位或许得给劳动者经济补偿。

一、劳动法如果未签合同怎样处理

若雇主未能与劳动者签署劳务合同，则该劳动者依法享有向雇主追索两倍薪资的权利。当雇主自雇佣劳动者当日算起超过一个月而尚未满一年仍未与其签订正式书面劳务合同时，雇主应按照每个月两倍的标准向该名劳动者支付薪资。除此之外，该名劳动者还有权要求雇主补签劳务合同。倘若因此导致劳动关系解除，雇主有可能需承担支付经济补偿金的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动法未缴纳社保如何进行维权

若用人单位未缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其补缴社保并承担相应责任。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。若投诉后仍未得到解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。在申请仲裁时，需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。劳动仲裁是维权的重要途径，劳动者应依法维护自身合法权益。

三、劳动法未签合同工资如何讨要

根据劳动法，未签劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

首先，要保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系的存在。

然后，可与用人单位协商要求支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及其他合法权益。

仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好证据，依法维护自身合法权益。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还其实可以要求补签劳动合同。此外，如果因此解除劳动关系，用人单位可能需要支付经济补偿。

应签未签劳动合同有什么后果

用人单位未在规定时间内和劳动者签订劳动合同，是需要支付经济补偿金的，每个月按照双倍工资支付。若是在入职一年后，单位仍未与劳动者签订劳动合同，其实可以视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同。

一、应签未签劳动合同有什么后果?

一般情况下，根据法律规定，单位都会和员工签订劳动合同，否则将面临以下2个法律后果：

1、在员工入职满一个月起一年内，单位不签劳动合同的，需支付劳动者每月双倍的工资补偿;

2、在员工入职后满一年未签订劳动合同的，根据法律规定，视为单位与该员工签订无固定期限劳动合同。这意味着员工既不用担心合同到期被开除的问题，也不用担心合同期满要续签的问题，一直工作到退休，确保自己工作的稳定性。

二、签订劳动合同期限如何确定?

劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定，一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。

《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工签订劳动合同的期限，法律上没有明确的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为补偿的，劳动合同是由用人单位和员工自己协商确定的，分为三种，分别是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作量为任务的劳动合同。

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