导读：公司遇到员工连续旷工十几天这种情况，得先按照内部规章制度来对员工进行教育引导，像给个申戒警示之类的。要是员工还是不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

旷工十几天怎么处理

导读：公司遇到员工连续旷工十几天这种情况，得先按照内部规章制度来对员工进行教育引导，像给个申戒警示之类的。要是员工还是不改，严重违反了规章制度，那公司就有权利单方面解除劳动合同，并且不用额外给补偿。不过这里要注意哦，对于旷工期间的薪酬支付问题，公司得在规章制度里明确写清楚，还要公开告知员工，或者用其他合理的方式让员工知道。

一、旷工十几天怎么处理

如何妥善处理连续旷工十数日的情况

对员工请事假10日的情况进行处置时，做法如下：

首先，依据用人单位的规定进行管理，正常情况下主要采取批评教育措施；

另外，如果严重违反了本公司的相关规制，那么将付出解雇劳动关系代价，这并不涉及到经济赔偿责任，但是，在相关制度中关于如何处理旷工的条款其实我们应当事先公布或向员工进行明确告知。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工十几天公司有权解除劳动合同吗

一般情况下，旷工达到严重程度，公司有权解除劳动合同。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，通常可认定为严重违反公司规章制度。公司据此解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。但公司需有明确的规章制度规定旷工达到此程度可解除合同，且该规章制度已向员工公示或告知。若规章制度不明确或未履行告知程序，公司解除合同可能面临法律风险。所以，仅旷工十几天，不能直接确定公司有权解除劳动合同，需结合公司具体规章制度来判断。

三、旷工十几天公司会怎样处罚

一般来说，公司对于旷工十几天的处罚会根据公司的规章制度来确定。如果公司规章制度中有明确规定旷工达到一定天数的处罚措施，如扣除部分工资、警告、记过等，且该规定合法有效，那么公司可能会按照规章制度进行处罚。

但如果公司规章制度未明确规定或规定不合法，公司不能随意进行处罚。通常情况下，公司可能会与员工进行沟通，了解旷工原因，要求员工作出解释或提交相关证明材料。如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

总之，公司对旷工十几天的处罚应合法合理，且需依据公司的规章制度进行。如果员工认为公司的处罚不合理，其实可以与公司协商或寻求劳动仲裁等途径解决。

针对员工连续旷工十几天的情况，公司应首先依据内部规章制度进行教育引导，如申戒警示等。若员工仍不改正，严重违反规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且不承担额外补偿责任。但需注意，关于旷工期间的薪酬支付，公司应在规章制度中明确并公开告知员工，或通过其他合理方式告知。

旷工十几天怎么处理

针对员工连续旷工十几天的情况，公司应首先依据内部规章制度进行教育引导，如申戒警示等。 若员工仍不改正，严重违反规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且不承担额外补偿责任。 但需注意，关于旷工期间的薪酬支付，公司应在规章制度中明确并公开告知员工，或通过其他合理方式告知。

一、旷工十几天怎么处理

关于员工连续缺勤达十日的情况，以下是贵司处理办法及相关法律解释：

首先，依据本公司内部规章制度进行相应处理，一般采取申戒警示的方式进行教育引导；

在此基础上，如果该员工作出严重破坏规章秩序的行为，贵司有权单方决定解除其劳务合同，无需承担额外补偿责任。

然而，需特别说明的是，涉及旷工期薪酬支付的事项必须在公司规章制度中明确规定并公开告知给每位员工，或通过其他合理渠道向他们传达。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工十天怎么处理

劳动者旷工十天的，处理如下：

1、按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位其实可以拒绝支付员工旷工期间的工资。

2、如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同，不需要赔偿，但处理旷工的规章制度条款其实我们应当公示或者提起通知过劳动者。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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