导读：如果员工拒绝参加培训课程，那公司是有权利终止雇佣关系的哦。至于赔偿金的多少呢，得看责任方是谁。要是员工在绩效评估没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拒绝了老板安排的培训被辞退了怎么办

导读：如果员工拒绝参加培训课程，那公司是有权利终止雇佣关系的哦。至于赔偿金的多少呢，得看责任方是谁。要是员工在绩效评估没达标之后，就应该参加公司安排的专业技能强化培训，而且得遵守培训纪律。要是员工在培训期间老是违纪，像打瞌睡啦、缺席啦之类的，公司是其实可以按照法律规定解除劳动合同的。

一、拒绝了老板安排的培训被辞退了怎么办

因未接受上级安排的培训而被辞退，应如何应对？

如若员工不愿意参与培训课程，公司有权力行使单方终止雇佣关系的权利。关于员工赔偿金的具体数额，需根据造成解聘决定的主要责任方来定夺。当公司认为员工在两个季度的绩效评估中未能达到要求，并因此安排了专业性的技能强化培训时，所涉员工应依照公司制定的相关规定积极投入到培训过程之中。同时，培训期间的纪律也是公司规章制度的重要组成部分，每位员工都应该严格遵守。如果员工在培训期间多次出现上课打瞌睡、缺席等行为，公司有权依据员工严重违反规章制度的事实，依法解除与该员工的劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拒绝老板培训安排被辞退后如何维权

若因拒绝老板的培训安排而被辞退，可从以下方面维权。首先，确认辞退行为是否合法。若公司的培训安排属于劳动合同约定内容或公司规章制度规定的员工应尽义务，且拒绝培训属于严重违反公司规定，那么辞退可能合法；反之，则可能构成违法辞退。若为违法辞退，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、拒绝公司培训被辞退能申请赔偿吗

若公司以拒绝参加培训为由辞退员工，一般需视具体情况判断能否申请赔偿。若培训属于专项培训且公司与员工有服务期约定，员工违反约定提前离职，公司有权解除劳动合同，但需按约定支付违约金；若培训为常规培训，与员工的工作岗位及业务技能提升直接相关，且公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以不能简单地认定拒绝公司培训被辞退就能申请赔偿，需结合具体情况分析。

员工若拒绝参与培训课程，公司有权终止雇佣关系。赔偿金数额取决于责任方。员工在绩效评估未达到要求后，应参与公司安排的专业技能强化培训，并遵守培训纪律。若员工在培训期间多次违纪，如打瞌睡、缺席等，公司可依法解除劳动合同。

周末安排培训能否算加班

周末安排培训能否算加班?若培训是在正常的工作时间参加的，则其实我们应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。

一、周末安排培训能否算加班

若培训是在正常的工作时间参加的，则其实我们应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。

第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训其实可以等同于公司对员工的福利，其实可以享受，也其实可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。

第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确其实可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就其实我们应当认定为加班。

二、公司加班不给加班费违法吗

公司加班不给加班费是违法的。

1、劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁维权;

2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

公司没有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同?

用人单位由于生产经营需要欲延长劳动者工作时长的，根据我国《劳动法》第41条的规定，用人单位经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间。为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。根据《劳动法》第41条，工作时间延长一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时根据《劳动法》第43条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

如果用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位以此为由解除劳动合同的，劳动者其实可以采取以下方式维护自身合法权益，通过与用人单位协商调解或申请劳动人事争议仲裁，仲裁其实可以请求撤销解除劳动关系通知或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第80条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，还其实可以向法院提起诉讼。

周末安排培训能否算加班?此时其实我们应当根据不同的情况加以认定，有些情况下还是会认定属于加班。那么此时用人单位就其实我们应当按照不低于国家标准向劳动者支付加班费。与此同时，法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利。若单位因此解除劳动合同的话，其实可以通过一些途径维权。要是你在这方面还有疑问的话，其实可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。

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