导读：员工自己主动离职的话，一般是没有经济赔偿的。不过要是用人单位违反了合同里的义务，像没给员工提供安全的工作环境，或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工自己离职补偿标准是多少

导读：员工自己主动离职的话，一般是没有经济赔偿的。不过要是用人单位违反了合同里的义务，像没给员工提供安全的工作环境，或者拖欠工资，又或者没给员工缴纳社保，导致员工不得不离职，那员工就有权利要求经济补偿啦。这个补偿是根据员工在单位的服务年限来算的，每满一年就补一个月的工资，如果不满一年就按一年算，要是不满半年就补半个月的工资。

一、员工自己离职补偿标准是多少

若员工因个体原因自愿提出离职请求，通常情况下将无法获取相关经济赔偿。

然而，若用人单位未能履行其按照劳务合同所规定的义务，如未为员工提供适当的劳动保护或劳动环境、未按时支付劳动者应得的薪资福利、以及未能依照法律规定为员工缴纳合适的社会保险费用等不当行为，从而迫使员工被动地做出离职决定的话，则劳动者有权要求给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在该用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的平均工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不满一整年的员工来说，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则会得到半个月平均工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工被辞退补偿标准是多少呢？

员工被辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元；若为违法辞退，则赔偿金为2×15000=30000元。

三、员工离职后经济补偿标准有哪些

员工离职后经济补偿标准主要依据《劳动合同法》。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，以下情形用人单位无需支付经济补偿：劳动者主动提出解除劳动合同；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。具体情况还需根据实际离职原因等因素综合判断。

员工自愿离职通常无经济赔偿。但用人单位若违反合同义务，如未提供安全环境、欠薪或未缴社保，迫使员工离职，员工有权要求经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年补一月工资，不足一年按一年计，不足半年补半月工资。

自己入职三个月辞退员工补偿多少

自己入职三个月辞退员工补偿的金额一般就是自己三个月的工资，但是在具体问题的处理上需要学会与所属的企业进行协商，否则问题的处置就会有着法律上的繁琐，只要直接涉及法律上的程序操作，自己的权益维护就不会出现问题，但是需要自己消耗时间。

一，自己入职三个月辞退员工补偿多少

1、了解用人单位解除用工劳动关系辞退的三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你3个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。

3、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2、根据法律规定，结合自身情况，计算辞退赔偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二，辞退补偿给付标准

一一般规定

辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二特殊规定

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工的辞职补偿一般是不存在问题的，不过在有关环节的处置上需要自己学会在既定的基础上进行充分的准备，无论是自己的辞职资料，还是自己的工作证明，必须在法定的基础上进行充分的体现，进而确定事情的处理方式没有大的偏向性。

员工自己离职补偿标准是多少相关拓展阅读

自己入职三个月辞退员工补偿多少

... 导读：员工自己主动离职的话，一般是没有经济赔偿的。不过要是用人单位违反了合同里的义务，像没给员工提供安全的工作环境，或者拖欠工资，又或者没给员工缴纳社保，导致员...更多员工自己离职补偿标准是多少。