导读：劳动争议仲裁有个时效期，是一年哦。从咱们的权益受损开始算，或者察觉到需要法律保护的时候也开始算。不过要是因为欠薪产...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追溯期多少

导读：劳动争议仲裁有个时效期，是一年哦。从咱们的权益受损开始算，或者察觉到需要法律保护的时候也开始算。不过要是因为欠薪产生的纠纷呢，劳动者其实可以在时效期内去申请仲裁，不受一年的限制哟。要是劳资关系结束了，那申请仲裁就得在终止后的一年内提出啦。

一、劳动争议追溯期多少

本条款明确了劳动争议的仲裁时效期限为整整一年时间。这表明，求职者或雇员应在发现自身权益遭受侵害或意识到应该去寻求法律保护时开始计算仲裁时效期。然而，对于在劳资关系存续期间因欠薪问题而引发的各方纠纷，劳动者其实可以在仲裁时效期限届满前申请仲裁，不受一年之限的限制。但是，在劳资关系正式结束后，对劳资争议的仲裁申请必须在终止之日起最迟一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效为三年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的，义务人其实可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

三、劳动争议赔偿标准如何计算

劳动争议赔偿标准需根据具体情况计算。如经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金则为经济补偿标准的二倍。若因用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项，医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放，伤残津贴根据伤残等级确定。

其他如未签劳动合同的双倍工资、加班工资等，也都有相应的计算标准和规定。具体赔偿金额需结合劳动者的工作年限、工资水平、工伤等级等因素综合确定。

劳动争议仲裁时效期为一年，自权益受损或意识到需法律保护时计算。但欠薪引发的纠纷，劳动者可在时效期内申请仲裁，不受一年限制。劳资关系结束后，仲裁申请须在终止后一年内提出。

劳动合同争议追溯多久

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同争议追溯多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳动合同争议追溯多久

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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