产假后员工不来上班怎么办（疫情员工不来上班怎么办）

导读：员工休完产假回来缺勤啦，这时候公司得先去跟员工沟通，搞清楚他缺勤的原因。要是员工说不出个合理的理由，或者严重违反了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假后员工不来上班怎么办

导读：员工休完产假回来缺勤啦，这时候公司得先去跟员工沟通，搞清楚他缺勤的原因。要是员工说不出个合理的理由，或者严重违反了公司的规定，那公司就有权利按照法律规定解除劳动合同，并且不用给员工经济赔偿金哦。但要是员工因为一些合理的原因没办法按时回来上班，公司其实可以把这当成事假来处理，等问题解决了，再让员工回来继续工作。

一、产假后员工不来上班怎么办

针对产假后员工缺勤而引发的问题该如何处理

关于员工在享受产假之后未能按时回归职场的情况，公司有权依照法律规定与其解除劳动关系。

然而，如果该员工在法定的产假期满之后，未能及时返回用人单位开始正常的工作，且在此种情形下足有构成严重违犯公司规章制度之嫌，那么用人单位则可依法行使其权益，与该名员工解除劳动合同，同时无需支付任何形式的经济赔偿金。

值得一提的是，若该员工确实因合理原因而无法按时返岗，用人单位也可将此视为事假处理，待相关事宜解决完毕后，再行安排其恢复正常的工作状态。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、产假结束后员工未返岗公司怎么办

若产假结束后员工未返岗，公司可先了解员工未返岗的原因，如确因个人原因，公司可向员工发出返岗通知，明确返岗期限及后果。若员工仍未返岗，公司可根据劳动合同约定，判断是否属于旷工行为。若构成旷工，公司可按照规章制度进行处理，如扣除相应工资、给予警告等。若旷工达到一定天数，公司可解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。同时，公司应保留好相关通知、沟通记录等证据，以应对可能出现的劳动纠纷。若员工因身体原因无法返岗，公司应根据相关法律法规，给予一定的医疗期，并保留好医疗证明等材料。总之，公司应依法依规处理员工未返岗事宜，避免引发不必要的法律风险。

三、产假后员工不来上班的法律后果是什么

产假后员工不来上班，可能面临多种法律后果。若员工属于合法请假范畴，如病假等，应按请假规定处理，期间劳动关系正常存续。若员工无正当理由旷工，用人单位可依据规章制度进行处理，如扣除相应工资、给予警告等处分。若旷工达到一定天数，达到用人单位规定的可解除劳动合同的条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度已向员工公示或告知，且解除劳动合同的程序合法。若员工因特殊原因无法按时上班，如遭遇重大疾病等，应及时与用人单位沟通，提供相关证明，双方协商处理。总之，具体情况需根据实际法律规定和用人单位规章制度来确定。

员工产假后缺勤，公司应先沟通了解其原因。如员工无合理解释或严重违反公司规定，公司有权依法解除劳动合同并不支付经济赔偿金。若员工因合理原因无法按时返岗，公司可视为事假处理，待问题解决后恢复其工作。

产假后员工不来上班怎么办（疫情员工不来上班怎么办）

疫情员工不来上班怎么办

需要看具体的案情。员工如果是密切接触感染者、疑似感染或者确诊治疗等情况的，被相关部门强制执行隔离，那么一般情况下，需要企业正常工作标准支付工资；如果与员工是在进行隔离治疗的，那就按当地病假工资标准支付工资或者支付全薪，企业是不能无故开除这类员工。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

第一条

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业其实我们应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

产假后员工不来上班怎么办（疫情员工不来上班怎么办）