导读：公司无端降低薪资和职位，这属于违反劳动合同法的举动。你首先其实可以跟公司好好商量，把自己的想法和要求说清楚。要是商...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降薪降职该如何要求赔偿

导读：公司无端降低薪资和职位，这属于违反劳动合同法的举动。你首先其实可以跟公司好好商量，把自己的想法和要求说清楚。要是商量不好，那就其实可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。一般来讲，你有权利让公司把降低的工资差额给补齐，还有可能得到经济补偿呢。经济补偿是根据你在公司工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的补偿。要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不满六年只满了三个月之类的，就给你半个月工资的经济补偿。

一、公司无故降薪降职该如何要求赔偿

公司无充分理由降薪降职违法。您可先协商，表达立场和诉求。协商不成可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。您有权要求补发工资和经济赔偿，赔偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年计，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故辞退员工应如何争取赔偿

若公司无故辞退员工，员工可采取以下措施争取赔偿。首先，员工应保留好劳动合同、工资条等相关证据，证明与公司存在劳动关系及工作年限等。其次，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司说明辞退理由，若公司无法提供合法理由，劳动监察部门会责令公司改正并给予赔偿。若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿金。

三、公司无故调岗降薪如何进行劳动维权

若公司无故调岗降薪，可采取以下劳动维权措施：首先，与公司沟通协商，要求恢复原岗位和薪资待遇，并说明公司行为的违法性。保留好沟通记录，如邮件、短信等。若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、调岗降薪通知等相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，督促公司改正违法行为。若劳动监察部门无法有效解决，可提起劳动仲裁，申请裁决公司恢复原岗位和薪资，并支付因调岗降薪所造成的损失。在劳动仲裁过程中，需准备充分的证据，如工资条、考勤记录等。整个维权过程应注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。

公司无故降薪降职是违反劳动合同法的行为。您其实可以先与公司协商，表明您的态度和诉求。如果协商不成，您其实可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常情况下，您有权要求公司补足被降低的工资差额，并可能获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

调岗降职不降薪该怎样办

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

调岗降职不降薪怎么办：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是其实可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

法律依据：《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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