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试用期离职当月工资什么时候支付

导读：试用期离职时，当月工资得在用人单位和劳动者约定的支付周期内给。通常呢，会在离职手续都办好后的一段合理时间内给，像在下一个发工资的日子。要是用人单位没理由就拖着不发或者扣着工资，那可就不合法啦。这是为了保障劳动者的权益，让大家都能公平地拿到自己应得的工资。

一、试用期离职当月工资什么时候支付

在试用期间申请辞职，公司其实我们应当依照与员工订立的协议，于双方商定的支付期间内支付当月薪资。一般的情况下，这笔款项将在离职手续完成并经过适当的处理之后，在合理的期限内予以发放，例如在下一次的工资支付日期之前。然而，若公司无理地拖延或者扣除员工的工资，那么这种行为无疑是违反相关法律法规的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期离职后工资结算时间是何时？

试用期离职后工资结算通常应在离职手续办理完毕后的下一个工资发放日。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位有拖欠工资的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，试用期离职后，劳动者应及时与用人单位沟通工资结算事宜，确保自身合法权益不受侵害。

三、试用期离职后社保如何进行转移

试用期离职后，社保转移流程如下：

首先，原单位应在解除劳动关系之日起15日内，将参保人员相关信息报送社保经办机构终止参保手续。

然后，你需在新单位参保前，到原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。

最后，将上述凭证交至新单位，由新单位办理社保接续手续。新单位在办理参保登记后，社保经办机构会按照规定为你办理社保关系转移和接续，将你的社保关系转入新单位所在地社保系统。若你是个人自行参保，可持凭证到新参保地社保经办机构申请办理社保转移接续手续。

试用期离职，当月工资通常应在用人单位与劳动者约定的支付周期内支付。一般来说，会在离职手续办理完毕后的合理时间内支付，比如在下一个工资支付日。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，是不符合法律规定的。

试用期加班应当如何支付工资

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期加班其实我们应当如何支付工资进行了解答，希望能解答您的问题。

一、试用期加班其实我们应当如何支付工资

试用期加班工资计算标准：

1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬;

2、休息日加班，单位其实我们应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、试用期不支付劳动者工资其实我们应当如何维权

试用期也其实我们应当支付劳动者工资，如果单位拒不支付的，劳动者其实可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、用人单位不支付加班工资应该如何办

用人单位不支付加班工资，劳动者其实可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于试用期加班其实我们应当如何支付工资的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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