导读：如果您不乐意调岗然后被迫离职了，那用人单位有可能就违法解除了劳动合同。您有权利让用人单位给您支付经济赔偿金哦。这个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不同意调岗被迫离职怎么赔偿

导读：如果您不乐意调岗然后被迫离职了，那用人单位有可能就违法解除了劳动合同。您有权利让用人单位给您支付经济赔偿金哦。这个经济赔偿金的计算方式呢，是根据您在本单位工作的年头来的，每满一年就给您支付两个月的工资。要是工作还不到六个月，就给您支付一个月工资的经济赔偿金；要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算。

一、不同意调岗被迫离职怎么赔偿

若对岗位调整有异议遭辞退，用人单位可能非法解除劳动合同。劳动者有权索要补偿，如经济赔偿金。补偿按工作时间计算，每满一年赔两个月工资。工作不足六个月赔一个月，超六个月未满一年按一年算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不同意调岗被辞退能获得多少赔偿

若因不同意调岗被违法辞退，可获得经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司以“不同意调岗”为由辞退属违法辞退，劳动者可要求公司按照上述标准支付双倍赔偿。需注意的是，具体赔偿数额需根据实际工作年限、月工资等因素确定。

三、不同意调岗被迫离职的经济补偿标准

若因不同意调岗而被迫离职，经济补偿标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，具体的经济补偿标准还需根据实际情况，如劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。同时，还需判断用人单位调岗是否合法合规，若不合法合规，劳动者可主张相应权益。

如果您不同意调岗而被迫离职，用人单位可能构成违法解除劳动合同。您有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。工作不满六个月的，支付一个月工资的经济赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

不同意调岗被迫辞职有补偿么

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

一、不同意调岗被迫辞职有补偿么

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。

3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这其实可以是你胜任工作的凭证。

二、员工不接受调岗怎么处理

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工其实可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位其实可以提出解除劳动合同，但其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还其实我们应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业其实可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者其实可以拒绝。

不同意调岗被迫离职怎么赔偿相关拓展阅读

不同意调岗被迫辞职有补偿么

... 导读：如果您不乐意调岗然后被迫离职了，那用人单位有可能就违法解除了劳动合同。您有权利让用人单位给您支付经济赔偿金哦。这个经济赔偿金的计算方式呢，是根据您在本单位...更多不同意调岗被迫离职怎么赔偿。