导读：劳动争议的解决途径包含协商、调解、仲裁以及诉讼。通常来讲，像私底下进行威胁、恐吓这类非法的行为，是不能当作合法的解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决途径不包括什么

导读：劳动争议的解决途径包含协商、调解、仲裁以及诉讼。通常来讲，像私底下进行威胁、恐吓这类非法的行为，是不能当作合法的解决办法的。要是通过暴力、胁迫等方式，逼迫对方接受不合理的条件，那也不属于劳动争议的正规解决途径哦。

一、劳动争议解决途径不包括什么

在解决劳动争议方面，通常可采取协商、调解、仲裁以及诉讼这四种路径进行处理。然而需要注意的是，以私下威胁、恐吓等违法行为作为解决方式并不认为是合法且有效的途径；同样，通过暴力或胁迫等手段强制他人接受不当的条款或条件，亦不属于劳动争议领域内的正式解决途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效为三年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的，义务人其实可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

三、劳动争议调解仲裁是否必须走？

劳动争议调解仲裁并非必须走。一般来说，劳动争议发生后，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，劳动者其实可以向调解组织申请调解；调解不成的，才其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然而，法律也规定了一些情况下其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先经过调解程序。比如，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的等。

总之，劳动争议调解仲裁不是必经程序，具体是否走该程序，需根据具体情况和当事人的意愿来决定。

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。一般来说，私下的威胁、恐吓等非法手段不被视为合法的解决途径。通过暴力、胁迫等方式强迫对方接受不合理的条件，也不属于劳动争议的正规解决途径。

解决合同争议的途径包括什么

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解决合同争议的途径包括什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、解决合同争议的途径包括什么

解决合同争议的途径，当事人其实可以通过和解或者调解解决合同争议。

当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，其实可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人其实可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，其实可以向人民法院起诉。当事人其实我们应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方其实可以请求人民法院执行。

《民法典》第五百九十三条

当事人一方因第三人的原因造成违约的，其实我们应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。

二、单方解除合同的情形包括什么

单方面解除合同，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为，不必经过对方当事人同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或通过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

三、合同争议有什么解决办法

合同争议的解决办法有下列几点：

1.和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时其实可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。

2.调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。

3.仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。

4.诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均其实可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。

《民法典》第五百三十三条

合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的；

受不利影响的当事人其实可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的，当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构其实我们应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到解决合同争议的途径包括什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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