导读：员工老是迟到，这就违反了劳动纪律呢。用人单位要是发现这种情况，是其实可以按照他们内部的规章制度或者企业的奖惩制度来...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

迟到罚款符合劳动法吗

导读：员工老是迟到，这就违反了劳动纪律呢。用人单位要是发现这种情况，是其实可以按照他们内部的规章制度或者企业的奖惩制度来惩罚员工的哦。不过呢，这里有个关键点，那就是公司处罚员工的时候，必须要有明确的、合理的，并且还要符合法律法规的处罚依据才行呀。不能随随便便就罚款啥的，得有个正当的理由和依据呢。

一、迟到罚款符合劳动法吗

公司实施迟到罚款的政策是否符合劳动法规？

劳动者若出现迟到这一情况，通常被视为违反了劳动纪律范畴之内的规定，因此，作为雇佣方，我们有权在遵守相关规章制度或企业奖惩机制的规范化要求下，针对此类违规行为处以适当的惩罚措施，从而确保双方都能在同等的权利和义务基础上做出相应的行为选择。

然而，对于用人单位教育引导完善用人机制来说，这并不意味着其其实可以任意地对员工的不当行为进行处罚，事先应具备明确的处罚依据，且这些条款应是基于合法程序所拟定并执行的。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、迟到罚款是否属于劳动法范畴？

迟到罚款部分属于劳动法范畴。劳动法并未明确规定用人单位可对员工迟到进行罚款，但用人单位可通过合法的规章制度来设定迟到罚款等相关规定。若用人单位的规章制度经民主程序制定、已向员工公示且不违反法律法规强制性规定，那么在员工迟到的情况下，依据该规章制度进行罚款是具有一定合法性的。然而，罚款金额应合理，不能过高导致对员工权益造成过度侵害。若罚款金额明显不合理或规章制度本身存在违法之处，员工可通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，迟到罚款需在合法合规的前提下进行。

三、公司罚款制度符合劳动法规定吗

公司罚款制度是否符合劳动法规定需视具体情况而定。若公司罚款制度是基于合法的规章制度且经过民主程序制定，罚款目的是为了维护正常的生产经营秩序、惩戒员工的违纪行为，同时罚款金额合理、不超过员工月工资的20%或当月工资的80%，则该制度可能符合劳动法规定。但如果罚款制度缺乏合法依据，如随意设定罚款项目、罚款金额过高或与员工的违纪行为不匹配等，就可能违反劳动法。此外，一些特殊行业或岗位可能有相关法律法规对罚款有特殊规定，也需一并考虑。总之，要综合多方面因素来判断公司罚款制度是否合法。

关于迟到罚款是否符合劳动法律法规的探讨 员工经常迟到违反劳动纪律，用人单位可依据内部规章制度或企业奖惩制度进行惩戒。但需注意，公司处罚员工必须基于明确、合理且符合法律法规的处罚依据。

公司迟到罚款合法吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司迟到罚款合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、公司迟到罚款合法吗

公司迟到罚款不合法，罚款属于行政机关才能作出的行为，公司没有相关权利。不过员工迟到违反公司规章制度规定的全勤奖或者绩效奖金的规定的，其实可以作出相应的扣除，但规章制度必须公示或者提起告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、公司能罚款员工吗

公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司其实可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《行政处罚法》第九条

行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

三、公司欠款法人会坐牢吗

欠钱不还属民事行为，一般不会因此而构成刑事犯罪，也就不会坐牢。除非债务人确有能力归还而拒不执行法院的民事判决、裁定的，或在法院采取强制执行措施时故意暴力抗拒等。当债务人欠债不还时，债权人其实可以向法院起诉，但要注意诉讼时效的限制，应在其履行债务期限到期后的三年内积极主张。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

对于公司迟到罚款合法吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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