导读：企业要是无缘无故把员工给解雇了，那员工是有权利获得经济补偿的哦。这个补偿是根据员工在企业的服务年限来计算的呢，每满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业无故解除劳动合同如何赔偿

导读：企业要是无缘无故把员工给解雇了，那员工是有权利获得经济补偿的哦。这个补偿是根据员工在企业的服务年限来计算的呢，每满一年就支付一个月的工资。要是超过了六个月但还没到一年呢，就按照一年来算；要是不足六个月呢，就支付半个月的工资。要是企业违法解雇了员工，那就得按照前面说的这个标准双倍来赔偿员工啦。

一、企业无故解除劳动合同如何赔偿

若企业无缘由地解除与员工之间的劳动关系，那么该名员工将具有资格获取相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照该员工在本公司所服务的年限来计算，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则视为已服务一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的情况，则需向该员工支付相当于半个月工资的金额予以补偿。倘若企业因违规操作而解除了与员工间的劳动合同，则需要根据经济补偿的相关标准，向该名员工支付两倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业违法解除劳动合同如何维权

若企业违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，劳动者应明确企业违法解除的事实及依据，如企业无正当理由辞退等。其次，劳动者可与企业协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交能证明劳动关系及企业违法解除的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，及时主张自身权益，以保障自身合法利益。

三、企业拖欠工资如何申请劳动仲裁

若企业拖欠工资，可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写申请书。申请书应明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资及相应经济补偿等。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在规定时间内提交答辩书。之后仲裁庭会进行审理，通过开庭、质证等程序，最终作出裁决。若企业仍不履行裁决，可向法院申请强制执行。

企业无故解雇员工，员工有权获经济补偿。补偿按服务年限计，每满年支付一月工资；超六月不足年按一年算，不足六月付半月工资。若企业违法解雇，则需按此标准双倍赔偿员工。

企业无故解除劳动合同该怎么处理

企业无故解除劳动合同的处理 其实可以要求继续留在公司，继续履行劳动合同，如果同意解除，则双方协商数额;计算基础是按照你离职前12个月的平均工资;如果是按照法定标准，则按照你工作时间长短，满一年支付一个月工资，只要自己合理的处理就其实可以。

企业无故解除劳动合同该怎么处理

1 其实可以要求继续留在公司，继续履行劳动合同;

2 如果同意解除，则双方协商数额;计算基础是按照你离职前12个月的平均工资;如果是按照法定标准，则按照你工作时间长短，满一年支付一个月工资;

3 双倍赔偿是对方违法解除劳动合同。你这种情况基本符合赔偿条件。其实可以要求。

谈判的前提是事实和证据，你先收集好入职时间、连续工作、工资标准的证据，然后来谈会好些。

我国劳动合同法第四十条规定　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。

企业无故解除劳动合同的行为时违法的，只要自己证据充分就其实可以进行权益的维护，但是具体的问题处理需要自己考虑有关的程序操作，如果双方其实可以协商处理，那么有关的权益维护就不存在实际上的问题，一旦自己的需要付诸法律，那么自己的就需要做好准备。

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