导读：工伤之后被降薪是否合法，得看具体的情形。要是员工因为工伤，没办法再做好原来的工作了，那雇主是其实可以给员工调整工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤降低工资被降低是否合法

导读：工伤之后被降薪是否合法，得看具体的情形。要是员工因为工伤，没办法再做好原来的工作了，那雇主是其实可以给员工调整工作的，同时也其实可以相应地调整薪酬。不过呢，雇主得保证这样的调整是合理合法的。要是出现了纠纷，雇主就得拿出足够的证据来证明调岗调薪是合理的。就像员工没办法继续胜任原来的工作啦，或者过了医疗期还是没办法胜任原来的职位之类的情况。

一、工伤降低工资被降低是否合法

工伤后被降薪是否具有合法性

在某些特定情况之下，降低员工薪酬可能是必要且合理的。

然而，此举必须以合法、公正的理由作为支持。若员工在工作中遭受了意外伤害，导致无法胜任原有的工作职责，雇主有权对手头上的工作进行相应的调整。然而，在此过程中，如若双方因此产生了纠纷，其实我们应当由雇主提供充足的证据来证实其调岗和调薪的决定具备充分的合理性。这些具体条款包括但不限于以下几种状况：当员工无法胜任当前的工作职责时；或是员工因病或其他非因公所致的伤害而在法律规定的医疗期结束后，依然无法胜任原有职位的相关工作。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤期间工资降低是否符合法律规定

工伤期间工资应按照原工资标准发放，不得降低。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在工伤期间，单位降低工资是不符合法律规定的。若单位已降低工资，员工可与单位协商恢复原工资标准，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工伤后工资被降合法吗？

工伤后工资不应被降。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在工伤治疗期间，单位应按正常工资标准支付工资，降薪是不合法的。若单位违法降薪，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

工伤后被降薪的合法性取决于具体情况。若员工因工伤无法胜任原工作，雇主可调整工作并相应调整薪酬，但需确保合理且合法。纠纷时，雇主需提供充足证据证明调岗调薪的合理性。例如，员工无法胜任原工作或医疗期后无法胜任原职位。

单位能否随便降低员工工资

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。

对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低员工的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位能否随便降低员工工资？而要是出现单位不发工资的情况，又该怎么办呢？我们一起在下文中进行了解吧。

一、单位能否随便降低员工工资

劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，其实我们应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1600元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。

单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

二、公司不发工资员工怎么办?

根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。综合起来讲，劳动者其实可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：

1劳动者其实可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

其实我们应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除其实可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还其实可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院其实我们应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就其实可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者其实可以向法院申请强制执行。

实践中，用人单位不发工资或者是拖欠克扣工资的行为都有很多理由。如果用人单位拖欠甚至不发工资的时间很长，势必会影响到劳动者的正常生活，作为劳动者，此时您其实可以先与单位协商，协商不成，您其实可以收集好相关的证据资料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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