导读：试用期内，劳动者离职通常不用给违约金。不过呢，要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，那劳动者违反服...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职违约金怎么赔偿

导读：试用期内，劳动者离职通常不用给违约金。不过呢，要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给用人单位付违约金啦。但要注意哦，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

一、试用期离职违约金怎么赔偿

在试用期之内，通常情况下劳动者选择辞职并不需要承担相应的违约金责任，然而如果用人单位为了劳动者提供了专项的培训资助并且明确约定了服务期限的话，当劳动者违反相关的服务期限规定时，就必须按照事先约定好的细则，向用人单位支付相应的违约金。但是在此过程中，违约金的具体金额是不能超过用人单位实际提供的培训费用的，同时用人单位也不能要求劳动者支付超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期离职赔偿标准及违约金

试用期离职一般无需支付违约金，除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

总之，试用期离职主要看是否存在特殊约定，一般情况下无需支付违约金，且劳动者享有一定的解除权和经济补偿请求权。

三、试用期解除合同违约金如何规定

试用期解除合同一般无需支付违约金，除非双方有特殊约定。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同；用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的，也其实可以解除劳动合同，且无需支付违约金。若双方约定了服务期或竞业限制条款，劳动者违反的，需按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用、竞业限制的经济补偿等。总之，试用期解除合同的违约金规定主要依据双方约定及法律规定，要具体情况具体分析。

在试用期内，劳动者离职一般无需支付违约金，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

试用期离职要赔违约金吗

试用期内，员工提前三日递交离职申请即可解约，无需支付违约金。劳动者有权单方解约，无需附加条件。若员工未按规定流程辞职，给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。

一、试用期离职要赔违约金吗

在试用阶段，员工只需提前三日向用人单位递交离职申请即可终止劳动关系，同时也无需承担违约金。

此外，在试用期限内，劳动者有权单方面提出解除劳动合同，且无需附加额外条件。用人单位无权根据合同中的相关约定要求劳动者支付违约金。

然而，若员工在试用期内未按照正规流程提交辞呈，并因此导致用人单位遭受一定经济损失，此时用人单位有权要求该名员工承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期离职要离职证明吗

自试用期期间提出离职请求时，必须办理离职手续并取得离职证明文件。

用人机构应依照法律规定，于解除或终止劳动合同之时，提供相应的证明文书。

劳动者如需就此作出决定，可提前30天以书面形式向所属用人单位进行告知，而若处于试用期阶段，则只需提前3天进行口头或书面通知即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职要赔违约金吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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