导读：工作满十年及以上的员工，一般能有十个工作日的年假。那些福利待遇棒的企业，员工享有的带薪假期或许会更多。不过呢，像探...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作满十年年假几天

导读：工作满十年及以上的员工，一般能有十个工作日的年假。那些福利待遇棒的企业，员工享有的带薪假期或许会更多。不过呢，像探亲假、婚丧假、产假以及工伤暂停工作期间这些国家法定节假日，是不算进年休假的。不管在什么单位，只要员工连续工作满一年，就其实可以享受带薪年休假啦。

一、工作满十年年假几天

在工作满十年的情况下，员工可享有几天的年假？

在服务年限达到十年或更长时间的情况下，年假通常被规定为十个工作日。

然而，对于那些福利待遇优越的企业而言，员工可能会享有更多天数的带薪假期。值得注意的是，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤而暂停发放工资并保留职位的期间，均不应计入年休假的计算范畴之内。换言之，无论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还是有雇佣工人的个体工商户等单位的员工，只要其连续工作满一年以上，便可依法享受带薪年休假。

《职工年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、工作满十年离职补偿有多少

工作满十年离职，若用人单位无过错而劳动者主动离职，通常无补偿。但若因用人单位存在未依法缴纳社保等法定情形导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，具体补偿数额需根据实际情况确定。

三、工作年限满十年年假能休几天

根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。所以工作年限满十年的，年假可休10天。需注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

服务年限达十年或以上的员工，通常享有十个工作日的年假。而在福利待遇好的企业，员工可能享有更多带薪假期。然而，国家法定节假日如探亲假、婚丧假、产假及工伤暂停工作期间不计入年休假。无论在哪种单位，只要员工连续工作满一年，即可享受带薪年休假。

工作满十年年假10天是从当年算还是下年

现行法规规定，工作满十年后，员工享有十天带薪年假。而工作未满十年的员工，则只能享受五天年假。法规还明确了职工的年假标准：工作一至十年可享五天年假，十至二十年可享十天年假。这些规定确保了员工在付出劳动的同时，也能享受到相应的休假权益。

一、工作满十年年假10天是从当年算还是下年

根据现行法规，凡从业持续时限超过十个完整年度者，自满十周年之际起，便具有享受为期十天的带薪年假的权利。

而对于从业期限未满十年的员工，其所能享有的年假则只有短短五天。

同时，法律也明确规定了职工的带薪年假时间标准：

在连续工作一年至不到十年的时间段内，可享有五天的年假；

在连续工作十年至不足二十年的时段内，其实可以享有十天的年假。《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位其实我们应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工作满十年后合同到期本人不续签的补偿有什么

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，我们的建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，其实可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作满十年年假10天是从当年算还是下年”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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