导读：解除劳动关系后离职时间与解除方式有关。若双方协商解除，达成一致就能走。要是劳动者提前通知解除，试用期要提前3天，转...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动关系要多久才能离职

导读：解除劳动关系后离职时间与解除方式有关。若双方协商解除，达成一致就能走。要是劳动者提前通知解除，试用期要提前3天，转正后得提前30天书面通知单位才行。要是单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额付报酬等，劳动者能随时解除合同并离职。

一、解除劳动关系要多久才能离职

解除劳动关系后，离职日期依解除形式定。双方合意解除依协议约定；劳动者主动解除，试用期提前三个工作日、转正后提前三十日书面通知单位；单位违法，如未提供劳动保护、条件或未足额付工资等，劳动者有权随时终止合同并立即离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、解除劳动关系需多久可办理离职手续

一般来说，解除劳动关系后，用人单位应在15日内为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若用人单位未按规定办理离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

三、解除劳动关系的赔偿标准是多少

解除劳动关系的赔偿标准需视具体情况而定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若因劳动者自身原因解除劳动关系，通常无赔偿，但用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形的，劳动者可主张经济补偿。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

解除劳动关系后离职的时间取决于解除的方式。如果是双方协商解除，协商一致即可离职。如果是劳动者提前通知解除，试用期内提前3天，转正后提前30天书面通知用人单位即可离职。若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者其实可以随时解除劳动合同并离职。

如何才算解除劳动关系才合法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动关系的建立意味着用人单位和个人之间开始了雇佣与被雇佣的关系，但是有的时候由于跳槽或者公司裁员等原因，导致大家要和用人单位解除劳动关系，但是如何才算解除劳动关系呢，有的人并不了解，解除劳动关系意味着个人和用人单位之间不需要再履行劳动合同规定的责任和义务了。下面小编就告诉大家如何解除劳动关系。

一、如何才算解除劳动关系才合法

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：

1、用工双方合意解除劳动关系。

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

《劳动法》第26条规定用人单位其实可以解除劳动合同情形，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知劳动者本人即非过失性辞退情况：一劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

《劳动法》第32条规定了劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：一在试用期内;二用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

二、解除劳动关系的情形有哪些

一劳动者解除劳动合同的情形：

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

二用人单位解除劳动合同的情形：

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

3、动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形。

通过小编的详细阐述，大家也都了解了如何才算解除劳动关系，一般的解除劳动关系都需要签订解除劳动关系的协议或者合同，解决清楚双方的工资问题以及劳动补偿问题，防止因解除劳动关系而引发的劳动纠纷。解除劳动关系以后，大家对于解除劳动关系已经达成了共识，双方也就不存在劳资纠纷以及劳动补偿纠纷了。

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