导读：离职后薪资被无故扣除通常是不合理的。这时候得去核实扣款的依据，要保证扣款是合法合规的，不能因为正常离职就扣工资。所...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职不干了扣工资怎么办

导读：离职后薪资被无故扣除通常是不合理的。这时候得去核实扣款的依据，要保证扣款是合法合规的，不能因为正常离职就扣工资。所以呢，要把合同、薪资单这些证据好好保存起来。然后其实可以先试着和公司友好地协商一下。要是协商不成就其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

一、辞职不干了扣工资怎么办

若在离职后用人单位对员工薪资进行了扣除，那么这种做法通常极具不合理性。在此情况之下，您首先需要对用人单位所主张的扣款事项进行核实，以确保其抗辩理由具有法律依据和规范性。例如，用人单位不得将员工由于遵从正常程序而提出的离职请求视为扣减薪资的正当理由。因此，您有必要妥善保存所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、薪资清单以及绩效记录等。之后，您可尝试通过与用人单位展开友好协商的方式解决问题，明确揭示薪资扣除的不合理性。倘若协商未能达成共识，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后公司扣工资的法律依据是什么

公司在员工辞职后扣工资通常缺乏合法依据。一般来说，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合以下法定情形：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

若公司无正当理由扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司返还被扣工资，并可主张经济补偿。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

总之，公司在员工辞职后扣工资需有明确合法的理由，否则即为违法行为。

三、辞职后单位扣工资合法吗

辞职后单位扣工资通常不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定情形，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商，要求其补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

离职后薪资被扣通常不合理，需核实扣款依据，确保合法合规。不应因正常离职扣薪。保存合同、薪资单等证据，尝试友好协商。协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护权益。

辞职不干了不发工资怎么办

工作不干了，老板不给开工资，劳动者其实可以向当地的劳动行政部门投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。当我们遇到辞职不干了不发工资怎么办时其实可以参考以下相关内容。

一、辞职不干了不发工资怎么办

用人单位不支付其工资的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、故意拖欠多少工资构成犯罪

拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准，需要满足以下条件：

1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、拒不支付劳动报酬罪的四个构成要件是什么

1、犯罪主体要件

犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

2、犯罪主观方面

在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

1明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，其实我们应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。

3、犯罪客体要件

犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序。

4、犯罪客观方面

在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

辞职不干了不发工资怎么办，不干了不给工资的，其实可以与用人单位进行协商解决;协商不成的，劳动者其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁结果不服的，其实可以向人民法院提起劳动诉讼。或者直接到劳动保障监察部门进行投诉。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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