导读：要是女员工在孕期被非法解雇了，那用人单位就得给她双倍的经济补偿金。这个补偿是根据工作年限来算的，每满一年就给一个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕辞退赔偿金怎么算

导读：要是女员工在孕期被非法解雇了，那用人单位就得给她双倍的经济补偿金。这个补偿是根据工作年限来算的，每满一年就给一个月的工资；要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月的工资。这样做就是为了能让孕期的女性的权益得到足够的保障，不能让她们因为怀孕就被随意解雇。

一、怀孕辞退赔偿金怎么算

倘若在职期间，女性员工因怀孕而被用人单位非法解雇，那么用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的双倍额度对其支付相应的赔偿金。关于经济补偿方面，按照劳动者在该单位工作期限的悠久程度，每满一年就要为劳动者发放一个月工资的标准薪酬。

至于六个月以上但不足一年的情况，则将视为一整年进行计算；若工作时间未达半年，仍需向劳动者支付半个月标准工资的经济补偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕被辞退赔偿金计算方式是怎样的

怀孕被辞退，赔偿金计算方式如下：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕期女职工存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金；若因其他原因被辞退，可依据上述规定主张相应赔偿。

三、怀孕被辞退后经济补偿怎么给

怀孕被辞退，用人单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位还应支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇等。如用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

若女性员工孕期遭非法解雇，用人单位需支付双倍经济补偿金。补偿依据工作年限：每满一年支付一月工资；满六个月不足一年按一年计；不足六个月支付半月工资。确保孕期女性权益得到充分保障。

辞退怀孕员工补偿金如何计算

在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

一、辞退怀孕员工补偿金如何计算

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你其实我们应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

不管是企业管理者和员工都有自己的不容易和要考虑的方面，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。

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