导读：孕期女性有一些特别的薪资和福利哦。雇主不能因为她们怀孕、生育或者哺乳就降低工资，也不能终止劳动合同。而且呢，孕妇有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

苏州在职孕妇有哪些福利吗

导读：孕期女性有一些特别的薪资和福利哦。雇主不能因为她们怀孕、生育或者哺乳就降低工资，也不能终止劳动合同。而且呢，孕妇有权享受产前检查的假期，还能享有法定的产假。不过不同地区的法规不一样，产假的天数也不太一样，但肯定都能保证有一定天数的产后休息时间，这样就能让孕期的女性得到更好的照顾和保障啦。

一、苏州在职孕妇有哪些福利吗

在职妇女在怀孕期间能够享受到诸多薪资及福利待遇，其具体内容如下：

首先，雇主不得以怀孕、生育或哺乳为由，对该女性员工进行降薪处理，亦不可采取解聘、解除劳动关系或终止聘用协议等方式来对待。

其次，在怀孕期间，胎儿母亲有权利享受一定期限的产前检查假期。在涉及到产假的情况下，职工普遍都能拥有不少于一定天数的产后休息时间，然而，由于各地法律法规的差异，具体的休假期长短仍可能有所不同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、苏州在职孕妇产假及工资待遇如何？

苏州在职孕妇产假一般为158天，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

工资待遇方面，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、苏州在职孕妇劳动权益有哪些保障？

在职孕妇的劳动权益保障主要有以下方面：

在劳动合同方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

工作安排上，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

生育待遇上，女职工生育享受产假，一般为98天，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，用人单位还需按照规定缴纳生育保险，女职工可享受生育津贴等相关待遇。

孕期女性享有特定薪资及福利，包括：雇主不得因怀孕、生育或哺乳降低其薪资或终止劳动合同。此外，孕妇有权获得产前检查假期，并享有法定产假，具体休假期根据地区法规而异，但均保证一定天数产后休息。

苏州辅警工资福利是怎样的

他们的工资待遇确实很低，他们的工资是当地的最低标准1000多块钱，是当地方警察工资的五分之一左右，这不能不说是一个严重不公的现象。大家都知道，当今的社会治安让人并不乐观，要想创造一个和谐社会，光靠警察这支队伍是不可能的，必须大家齐心协力，政府部门必须充分的认识到，提高辅警队伍的工资待遇，势在必行。

辅警是公安力量的补充，接受公安机关的领导和监督。辅警相对于普通民警来说，略有差别。辅警的工资待遇也是想成为辅警一员的朋友所关心的。但是在苏州这种经济发达的地区，辅警的工资福利怎么样呢的呢?接下来，律图小编将在本文中详细介绍下苏州辅警工资福利。

一、什么是工资福利

“工资福利待遇”虽然连在一起，但性质不同，内容也不同：

1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：

一计时工资;

二计件工资;

三奖金;

四津贴和补贴;

五加班加点工资;

六特殊情况下支付的工资。”

2、而福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又其实可以分为：

1法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

2企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同，其实可以分以下两种：

1全员性福利：全体员工其实可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

2特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。

二、苏州辅警工资待遇

警务辅助人员是公安机关的重要补充力量。据不完全统计，目前我国已有各类警辅人员400万人左右。

盛桂英在全国公安机关人民警察招录与培训会议上说过，《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》即将下发，其中意见中明确了“特别优秀的警务辅助人员”的标准和条件。今年，中央公务员主管部门将会同公安部明确“特别优秀的警务辅助人员”的标准和条件。

1月11日，中央全面深化改革领导小组第二十次会议审议通过《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，就警务辅助力量的定义范围、管理体系、职责权限、规范管理等方面作出规定。意见的审议通过被普遍认为正式拉开了警辅人员改革的序幕。

辅警也是公安队伍中的一员，在实际行动中，他的一言一行，都代表着公安机关的形象，他们在维护社会治安的工作中，起到了积极的作用。是当今社会治安中一支不可轻视的队伍。他们在人格尊严方面和警察是同等的。他们的工作风险和警察是一样的，他们的工资待遇确实很低，他们的工资是当地的最低标准1000多块钱，是当地方警察工资的五分之一左右，这不能不说是一个严重不公的现象。大家都知道，当今的社会治安让人并不乐观，要想创造一个和谐社会，光靠警察这支队伍是不可能的，必须大家齐心协力，政府部门必须充分的认识到，提高辅警队伍的工资待遇，调动他们的积极性，势在必行。

以上内容介绍了苏州辅警工资福利的相关知识。辅警也是保障城市安全，保障道路交通安全必不可少的一部分。其承担的职责和义务也是无法取代的，警辅人员承担了大量巡逻、执勤以及交通道路疏导等工作，无论是寒冬还是酷暑，都坚守在一线。如果还想了解更多，更多相关问题您其实可以咨询律图律师。

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