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劳动法延长试用期规定是什么(2025劳动试用期能延长吗)

导读:劳动法明确规定,试用期不能往后延迟设定,最长不能超过六个月。要是劳动合同期限在一年以上但不满三年,试用期就不能超过两个月;要是合同期限是三年以上的固定期限...

导读:劳动法明确规定,试用期不能往后延迟设定,最长不能超过六个月。要是劳动合同期限在一年以上但不满三年,试用期就不能超过...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法延长试用期规定是什么(2025劳动试用期能延长吗)

劳动法延长试用期规定是什么

导读:劳动法明确规定,试用期不能往后延迟设定,最长不能超过六个月。要是劳动合同期限在一年以上但不满三年,试用期就不能超过两个月;要是合同期限是三年以上的固定期限或者无固定期限,试用期最多也就六个月。试用期的期限得按照劳动合同的期限来合理确定,不能想怎么延长就怎么延长。

一、劳动法延长试用期规定是什么

劳动法规中关于试用期延长的相关规定是怎样的?

延迟设定试用期系违之法令,实不可纵容为之。试用期的最长期限不得逾越六个月光阴。若劳动合约中所规定的劳动期限为一年或不足一年且时长三个月以上者,则试用期的最长期限为一个月份;再有,如工作年限为一至三年者,试用期最长久限不得超过两个月份;而若是工作年限已达三年或更久,则试用期最长期限通常不会超出六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、劳动法试用期工资规定有哪些?

劳动法规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如,某岗位劳动合同约定工资为8000元,那么试用期工资不得低于6400元(8000×80%),同时不能低于当地最低工资标准。试用期工资应在劳动合同中明确约定,且用人单位应按时足额支付。若用人单位违反规定,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动法试用期延长的条件是什么

劳动法规定,试用期一般不得超过六个月,具体期限根据劳动合同期限确定。若要延长试用期,需满足以下条件:一是用人单位与劳动者协商一致;二是必须有正当理由,如劳动者岗位调整后需重新适应等;三是延长后的试用期总长度仍应符合法律规定,例如劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,若原试用期一个月,最多可再延长一个月。需注意的是,用人单位不能随意延长试用期,否则可能构成违法,劳动者有权要求按正式劳动合同约定的期限执行,或要求用人单位承担相应法律责任。

劳动法规定,试用期不可延迟设定,且最长期限不得超过六个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期期限应根据劳动合同期限相应确定,不能随意延长。

劳动法延长试用期规定是什么(2025劳动试用期能延长吗)

2025劳动试用期能延长吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动试用期能延长吗的问题带来帮助。

一、劳动试用期能延长吗

一般是试用期不其实可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是其实可以延长。

《劳动合同法》第19条关于试用期的规定,其目的在于确保用工稳定性,充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期,但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期要不要签合同?

试用期是要签合同的。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也其实可以解除劳动合同。

在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。这种做法是违反法律规定的。

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”。

综上所述,用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时,其实可以约定试用期。试用期一旦确定后,双方均应严格遵守约定。用人单位其实可以因劳动者的工作表现优秀决定提前结束试用期,但不其实可以随意延长。若劳动者已经从用人单位离职,之后再次入职同一用人单位的,此时需要根据劳动者离开公司的时间长短、以及再次入职的岗位性质进行综合判断是否需要再次约定试用期。如离职时间尚短,且再次入职岗位与之前的岗位相同或者相近,则不应再次约定试用期。

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从上面的内容中我们其实可以知道,如果遇到劳动试用期能延长吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。


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