导读：讨论公司给孕妇调整岗位这事，得结合实际情况来看。要是工作环境对孕妇或者胎儿有危害，公司还拒绝调整，那可能就违法啦。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给孕妇调岗合法吗

导读：讨论公司给孕妇调整岗位这事，得结合实际情况来看。要是工作环境对孕妇或者胎儿有危害，公司还拒绝调整，那可能就违法啦。可要是孕妇能做好本职工作，工作环境也没什么害处，那公司就有权利决定到底要不要给孕妇调整岗位。

一、公司不给孕妇调岗合法吗

在讨论公司对于孕妇是否其实我们应当提供适当岗位调整这一问题时，我们需要根据实际情况进行深入剖析。若孕妇所处的工作环境对其自身健康乃至腹中胎儿的发育产生了不良影响，抑或是由于妊娠原因致使其无法继续胜任原先的工作职责，然而公司却拒绝为其提供合理的岗位调动，那么这种行为往往被视为非法行为。然而，倘若孕妇具备完成原有工作任务的能力，并且其所处的工作环境并未对其造成任何危害，那么公司则拥有权利决定是否对其进行岗位调整。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、公司随意辞退孕妇合法吗

公司随意辞退孕妇是不合法的。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。所以，孕妇遇到公司随意辞退的情况，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

三、公司不给哺乳期员工调岗合法吗

公司不给哺乳期员工调岗不一定合法。哺乳期女职工有特殊权益，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若女职工提出调岗申请，且该调岗是基于合理的工作需要、不降低其薪资待遇等合法合理的情形，公司拒绝调岗则可能构成违法。但如果调岗会对公司正常经营造成重大影响等，公司有权拒绝。总之，需综合考量各种因素来判断公司行为是否合法，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

讨论公司是否应为孕妇调整岗位时，需根据实际情况分析。倘若环境对孕妇或胎儿有害，公司拒绝调整那么可能违法。但倘若孕妇能胜任工作且环境无害，那么公司则拥有权利决定是否对其进行岗位调整。

公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

孕妇有权拒绝公司强制的岗位调离。公司未经协商不得擅自变更劳动者岗位，岗位变动需具备合法依据。若无法达成共识，孕妇可留在原岗位，并可要求公司承担相应责任。若选择离职，孕妇有权获得经济补偿。

一、公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

当孕妈妈面临被企业单方调整岗位的境遇时，您完全有权利予以拒绝。

企业未经协商不得擅自变更劳动者的岗位，并且无论何种情况下，企业进行岗位变动都需具备合法依据。

倘若无法就新的岗位达成共识，您有权选择留在原处，并其实可以以此作为公司未履行职责的充分理由。

如果最终决定离开现有的职位，您还将享有获得相应经济补偿的权益。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁吗

公司强制调岗劳动者其实可以申请劳动仲裁。

工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，其实可以要求继续按照原劳动合同履行。

劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，其实可以主张解除劳动合同经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

公司不给孕妇调岗合法吗相关拓展阅读

公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

... 导读：讨论公司给孕妇调整岗位这事，得结合实际情况来看。要是工作环境对孕妇或者胎儿有危害，公司还拒绝调整，那可能就违法啦。可要是孕妇能做好本职工作，工作环境也没什...更多公司不给孕妇调岗合法吗。