导读：当劳动合同的合理性存在疑问时，得对其效力进行具体的分析。那些违法的条款一般是无效的，而不是违法但不合理的条款，有可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了不合理的劳动合同有效吗

导读：当劳动合同的合理性存在疑问时，得对其效力进行具体的分析。那些违法的条款一般是无效的，而不是违法但不合理的条款，有可能部分是有效的。比如说薪资要是低于法定的最低标准，那相关的条款就无效了。总的来说，合同的效力不能简单地一概而论，得综合多方面的情况来考虑。

一、签了不合理的劳动合同有效吗

签订一份不尽合理的劳动合同时，其效力需依据具体情形进行深入剖析。若合同所列各项条款与现行法律和法规的强制性规定相抵触，则这些条款可普遍认为是无效的。

然而，若合同中存在的不合理条款并未涉及到违法行为，那么它们可能会呈现出部分有效、部分无效的复杂局面。例如，在某些地区，薪资约定严重偏离当地最低工资标准的情况下，此类条款便被视为无效。总的来说，我们无法轻易地对合同的有效性或无效性给出一个简单的结论。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、签了违法的劳动合同有何后果

签了违法的劳动合同，可能会产生多方面后果。从劳动者角度看，合同可能因违法而无效，劳动者无法依据该合同获得有效保障，如劳动报酬、工作时间等约定可能不被认可。在劳动争议处理中，劳动者可能面临举证困难等问题，权益难以得到充分维护。从用人单位角度，若其明知合同违法仍签订，可能面临行政处罚等法律责任。同时，若因合同违法导致劳动者权益受损，劳动者可依法主张撤销合同，并要求用人单位按照法律规定承担相应责任，如支付双倍工资、赔偿损失等。总之，签订违法劳动合同对双方都存在较大风险，应严格遵守法律法规。

三、签了合同后如何解除不合理条款

若签了合同后要解除不合理条款，可依据《民法典》相关规定。首先，双方协商一致是较为便捷的方式，可通过书面协议明确解除不合理条款及后续事宜。若协商不成，可考虑依据合同约定的争议解决条款，通过仲裁或诉讼途径，请求法院或仲裁机构认定该条款不合理并予以撤销或变更。但需注意，主张不合理需有充分的法律依据和事实支撑，如该条款明显违反公平原则、显失公平等。在整个过程中，要保留好相关的合同、沟通记录等证据，以利于维护自身合法权益。

劳动合同合理性存疑时，其效力需具体分析。违法条款通常无效，非违法不合理条款则可能部分有效。如薪资低于法定最低标准，则相关条款无效。总之，合同效力需综合考虑，难以一概而论。

签了劳动合同多久生效

《劳动合同法》第16条，即“劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。但劳动合同其实可以对之前没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的时间进行追认，追认的时间也具有法律效力。

工作生活中，为了保障我们的利益和权利会签订劳动合同。因此我们需要认真谨慎的对待劳动合同中的每一条条款。很多人有疑问，签了劳动合同多久生效?劳动合同会签完就生效吗?今天，律图小编为大家整理了以下内容，供您参考!

劳工合同生效的时间：《劳动合同法》第16条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该条的规定秉承了《合同法》上关于民事合同自成立时生效的规定。

但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。

规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则其实可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位则其实可以因此追究劳动者的法律责任。

劳动合同生效的要件

劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。在各国劳动立法中，劳动合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳，劳动合同的生效要件一般包括：

1、劳动合同主体合法

即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

2、劳动合同内容合法

劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。

3、劳动合同双方当事人意思表示真实

劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法

劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

5、劳动合同订立程序合法

在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

综上所述，关于签了劳动合同多久生效这一问题的解答已经在上文进行全面介绍。劳动合同生效时间一般由双方进行约定，在合同盖章上生效。而劳动关系则是在用工之日起就已经建立。如果您的情况比较复杂，欢迎进行在线咨询。

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