导读：企业破产后辞退员工，必须依据《劳动合同法》来进行补偿。一般来说，员工离职时会得到经济补偿金，这个补偿金的金额是按照...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位破产辞退员工如何赔偿

导读：企业破产后辞退员工，必须依据《劳动合同法》来进行补偿。一般来说，员工离职时会得到经济补偿金，这个补偿金的金额是按照员工的服务年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。如果服务年限超过六个月但不满一年，就按照一年来算；如果服务年限不满六个月，就支付半个月的工资。要是员工的月薪超过了当地的平均工资三倍，那么补偿金就按照三倍来计算，并且年限最多不超过十二年。

一、单位破产辞退员工如何赔偿

关于企业宣告破产后辞退员工所涉及的补偿问题，主要应依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相应条款进行处理。通常情况下，当企业宣布破产后，应向离职的员工支付经济补偿金。补偿金的具体金额将根据员工在该企业中所服务的年限来确定，每满一年则需向员工支付相当于一个月工资的补偿金。若员工在企业中服务了六个月以上但不足一年，则按照一年的时间来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需向他们支付半个月工资的补偿金。

此外，如果员工的月工资水平高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且向其支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位破产辞退员工经济补偿如何计算

单位破产辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位改制辞退员工怎样获取赔偿

单位改制辞退员工，可依据《劳动合同法》获取赔偿。若单位因改制经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可解除劳动合同，此时应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若单位违法辞退，即不符合上述裁员情形而辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

企业破产辞退员工补偿，须遵照《劳动合同法》。通常，员工离职时应支付经济补偿金，金额根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务六个月以上不足一年按一年算，未满六个月支付半个月工资。若员工月薪超当地平均工资三倍，补偿金按三倍计算，年限不超过十二年。

单位破产辞退员工怎样赔偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位破产辞退员工怎样赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、单位破产辞退员工怎样赔偿

1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业破产怎样安置工伤员工

对一至四级的工伤职工，其实我们应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位其实我们应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;三普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

三、企业破产员工工资是怎样算

公司宣布破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应该优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;三普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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