导读：加班工资按标准发放是法定要求哦。劳动者加班后，用人单位得按照法律规定给他们支付加班工资。要是没按标准发，那可就损害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班工资未按标准发放违法吗

导读：加班工资按标准发放是法定要求哦。劳动者加班后，用人单位得按照法律规定给他们支付加班工资。要是没按标准发，那可就损害劳动者的合法权益啦。劳动者有权利让用人单位把少发的那部分给补上呢，这是他们应得的呀。所以呀，用人单位可不能随意克扣劳动者的加班工资，得遵守法律规定，保障劳动者的权益。

一、加班工资未按标准发放违法吗

劳动合同履行中，加班工资未依法计算发放，已触犯法律红线，构成违法行为。雇主应严格遵守法规，据实支付加班薪酬。未达标发放加班费，即侵犯劳动者权益。劳动者有权依法要求雇主补足差额，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资未足额支付应如何维权

若加班工资未足额支付，可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，要求其补足加班工资及支付相应赔偿金。协商应保留好沟通记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，如考勤记录、工资条等以证明加班事实及工资未足额支付的情况。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好各类证据，以保障自身合法权益。

三、加班工资未足额发放法律责任是什么

若用人单位未足额发放加班工资，其法律责任主要有：劳动者有权要求用人单位补足差额部分。用人单位逾期仍未支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加班工资未按标准发放是违法的。劳动者加班，用人单位其实我们应当按照法律规定支付相应的加班工资。如果未按标准发放，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位补足差部分。

加班按照基本工资全额发放加班费吗

对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。

一、加班按照基本工资全额发放加班费吗?

加班不是按照基本工资法加班费的，加班费的计算依据是：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、被拖欠加班费其实可以单方离职吗?

被拖欠加班费其实可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、被拖欠加班费的仲裁流程是怎样的?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，加班工资应该以员工每天或者每小时实际的工资收入计算，但是员工加班的时间点不同，加班费也不一样。如果公司没有发放加班费，员工其实可以先跟公司协商，协商无效的，其实可以申请劳动仲裁。

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