导读：在实习期间，企业强制让员工加班是违反法律规定的哦。实习和正式雇佣关系不一样，这属于劳务合作的范畴呢。要是实习协议里...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习强制加班是否违法

导读：在实习期间，企业强制让员工加班是违反法律规定的哦。实习和正式雇佣关系不一样，这属于劳务合作的范畴呢。要是实习协议里没有特别说其实可以加班，那企业就不能随便安排加班，更不能逼着实习生干活啦。实习生有权利拒绝这种行为，要是遇到了这种情况，还其实可以通过法律手段来保护自己的合法权益呢。不管什么形式的强制加班都是不行的，实习生得清楚地知道自己的权益，并且要好好维护哦。

一、实习强制加班是否违法

实习期间强制加班是否触犯法律法规

在实习期间，任何强制性的加班要求都是非法的。企业与实习生之间所形成的并非雇佣关系，而是一种劳务合作关系。除非在实习协议中另行规定，否则企业无权擅自对实习生进行加班安排，更不能够强迫他们进行工作。对于任何形式的强制性行为，实习生都有权直接予以拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、实习加班未支付报酬是否合法

实习加班未支付报酬通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。实习生虽然身份特殊，但在提供劳动的情况下，其加班权益也应得到保障。

如果实习单位未支付加班报酬，实习生其实可以与单位协商要求支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位支付加班报酬。

然而，需要注意的是，如果实习协议中明确约定了不支付加班报酬等特殊条款，且该条款不违反法律强制性规定的，可能会按照协议执行。但一般情况下，实习加班未支付报酬的行为是不符合法律规定的。

三、实习强制加班的法律责任是什么

实习强制加班可能涉及多种法律责任。从劳动法角度看，用人单位强制实习生加班属于违法行为。实习生有权拒绝，且用人单位应按照规定支付加班工资，即平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。若用人单位拒不支付加班工资，实习生可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向实习生加付赔偿金。此外，若强制加班行为严重侵害实习生权益，导致实习生身体或精神受到损害，实习生还可依法主张民事赔偿。总之，实习生应维护自身合法权益，对强制加班说“不”。

实习期间，企业强制加班是违法的。实习与雇佣关系不同，属于劳务合作。除非实习协议中有特别约定，否则企业不得擅自安排加班，更不得强迫实习生工作。实习生应有权拒绝此类行为，并可通过法律途径维护自己的合法权益。任何形式的强制加班都是不被允许的，实习生应明确了解并维护自己的权益。

实习生没工资加班需要加吗

实习生没工资加班也是需要加的，一般只要用人单位要求就会与劳动者协商，同时实习生加班的话，那么就需要额外的支付加班的费用；同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。

一、实习生没工资加班需要加吗？

需要进行加班的；一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和审批的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，其实我们应当在保持劳动者合理休息的范围之内的，用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费的。

二、相关法律

《劳动合同法》第31条规定：用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

三、如何计算不同情况下的加班费?

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是其实我们应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然其实我们应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

综合上面所说的，加班一般是针对于超过了法律规定的时间所工作的情形；对于此行为不管是实习生还是正式的员工都需要先进行通知，不能强逼任何人进行加班，而且在加班了之后特别是针对于实习生，这笔费用一定是要依法的进行给予。

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