公司多久没发工资可以立即离职了（不发工资是否可以立即离职）

导读：通常来讲，要是公司拖欠工资的时间超过了一个支付周期，那你就能够凭借这一点马上离职。公司按照规定的时间并且足额地支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司多久没发工资可以立即离职了

导读：通常来讲，要是公司拖欠工资的时间超过了一个支付周期，那你就能够凭借这一点马上离职。公司按照规定的时间并且足额地支付工资，这是它必须要做的事情。要是拖欠工资，那就严重伤害了劳动者的合法权益啦。遇到这种情况，你有权利解除与公司的劳动合同，同时还其实可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

一、公司多久没发工资其实可以立即离职了

一般而言，当所在公司发生欠付员工薪资历时限超过一个原本约定的支付周期之时，您可依据此种情形，以即刻起离职为正当权益。根据相关法律法规，公司有义务依照约定时间节点和标准，全额向员工支付应得薪酬，而任何欠薪行为无疑侵害到了劳动者的法定权益。在此类情况下，您依法享有单方面解除劳动合同的权利，同时有权要求公司支付所拖欠的薪资以及相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司拖欠工资多久其实可以申请劳动仲裁

一般来说，用人单位拖欠劳动者工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就其实可以申请劳动仲裁。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，依法作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内提起诉讼。

三、公司多久未缴纳社保可申请离职？

通常来说，公司未依法缴纳社保，劳动者可随时通知公司解除劳动合同。一般未缴纳社保达到一个月及以上，劳动者便有权以此为由提出离职。若公司在试用期内未为劳动者缴纳社保，劳动者也可在试用期内解除劳动合同。但具体情况可能因地区法律规定及劳动合同约定而有所差异。劳动者应保留公司未缴纳社保的相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以便日后维权。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一般来说，如果公司拖欠工资超过一个支付周期，您就其实可以以此为由立即离职。公司按时足额支付工资是其法定义务，拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，您有权解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

公司多久没发工资可以立即离职了（不发工资是否可以立即离职）

不发工资是否可以立即离职

其实可以。公司不发工资其实可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二未及时足额支付劳动报酬的; 三未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司多久没发工资可以立即离职了（不发工资是否可以立即离职）