导读：新劳动法明确规定，雇主要是没理由就给员工降职降薪，那他就得承担法律责任。要是雇主的劳工规则违反了相关法规，劳动部门...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

新劳动法无故降职降薪怎么处罚

导读：新劳动法明确规定，雇主要是没理由就给员工降职降薪，那他就得承担法律责任。要是雇主的劳工规则违反了相关法规，劳动部门就会发出警告，让雇主改正，并且还要赔偿劳动者的损失。要是雇主侵犯了劳动者的权益，劳动部门其实可以要求雇主支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。这就是新劳动法对雇主行为的约束，以保障劳动者的合法权益。

一、新劳动法无故降职降薪怎么处罚

新劳动法关于无理降职降薪的法律责任

雇主所订立的劳工规则如果与现行法律法规相悖，将被劳动行政主管部门予以警示及责令立即更正，若给劳动者带来了直接或间接损失，必须负起相应的赔偿责任。在某些情况下，如侵犯劳动者合法权益，劳动行政主管部门有权责令雇主支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、新劳动法旷工离职需赔偿公司损失吗

根据新劳动法，一般情况下，员工旷工离职不一定需要赔偿公司损失。若公司规章制度中有明确规定旷工离职需赔偿，且该规定程序合法、内容合理，同时员工知晓该规定，那么员工可能需要承担赔偿责任。

通常，公司需证明因员工旷工离职给其造成了实际损失，如生产停滞导致的经济损失、招聘替代员工的费用等。若公司无法证明损失的存在或损失与员工旷工离职之间无因果关系，员工则无需赔偿。

总之，是否需赔偿公司损失要视具体情况而定，需综合考虑公司规章制度、损失证明等因素。

三、新劳动法员工被无故降职降薪如何维权

员工被无故降职降薪可通过以下方式维权。首先，保留相关证据，如降职降薪的通知、工作记录等。然后，与用人单位协商，要求恢复原职原薪或给出合理解释及补偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实并责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因降职降薪所造成的工资差额、经济补偿等。在仲裁过程中，需明确自身权益，依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自身合法利益。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

新劳动法规定，雇主无理降职降薪将承担法律责任。若其劳工规则违反法规，劳动部门将发出警告并责令改正，同时对劳动者损失进行赔偿。若侵犯劳动者权益，劳动部门可要求雇主支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

公司无故降职降薪怎么办

公司要是没有合理的原因，就随便给员工调岗降薪，那可就是违法的。咱们其实可以先跟公司好好商量，要是没用，就去劳动监察机构投诉，或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且，别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好，这能帮咱们维护自己的合法权益呢！

一、公司无故降职降薪怎么办

若贵公司无正当理由而实施职务调整及薪酬降低之举，无疑于违法行为。

首先，我们的建议阁下尝试与公司进行友好冷静的沟通，表达出您对于此次调整的看法以及自身权益的维护。

倘若双方无法达成共识，那么您便有权利向当地的劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在此种状况之下，贵公司将不得不承担相应的法律责任。

为了保证维权主张得到支持，请务必留意搜集并保存好相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便证明您原先所担任的职务及其对应的薪资待遇，以及您在工作中的实际表现等关键信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故降职降薪职工是否其实可以提请仲裁

当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。

在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:

协商;

调解;

仲裁以及诉讼。

因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既其实可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也其实可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题

倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您其实可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都其实可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也其实可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样其实可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您其实可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。

如公司无合理依据调整职务及降薪，涉嫌违法。请先尝试友好沟通，若无效，可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。同时，务必保留劳动合同、工资条等证据，以支持您的合法权益。

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