导读：加班却没拿到加班费是能够起诉的哦。这时候劳动者的合法权益就被损害啦。一般呢，你得先试着跟用人单位商量着解决，要不就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班不给加班费可以起诉吗

导读：加班却没拿到加班费是能够起诉的哦。这时候劳动者的合法权益就被损害啦。一般呢，你得先试着跟用人单位商量着解决，要不就去劳动监察部门投诉。要是这些办法都不行，那就其实可以走法律途径起诉啦。起诉之前呢，一定要记得收集好相关证据，像加班的那些记录呀，工作安排的通知啦，还有跟领导关于加班的沟通记录之类的，这样就能证明你确实有加过班的事实啦。

一、加班不给加班费其实可以起诉吗

加班未获合理补偿，员工有权维权。先与单位协商或向监管机构投诉，无果则诉讼。诉讼前要准备充分证据，如加班时间记录、工作通知、沟通记录等，证明加班未得公正待遇。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班未付加班费公司需承担什么责任

公司未支付加班费用需承担以下责任。首先，员工有权要求公司支付拖欠的加班费，公司应按照劳动合同约定的加班工资标准予以支付。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。其次，若因公司未支付加班费导致员工解除劳动合同，公司还需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以，公司应重视加班费用的支付问题，避免承担不必要的法律责任。

三、加班未付加班费能否申请劳动仲裁

其实可以。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者应留存加班的证据，如考勤记录、加班通知等。在申请劳动仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，若认定用人单位存在未支付加班费的情形，会裁决用人单位支付相应的加班费及赔偿。总之，加班未付加班费是其实可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益的。

加班不给加班费是其实可以起诉的。这种情况下，劳动者的合法权益受到了侵害。通常，您应先尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。如果这些途径都无法解决问题，就其实可以通过法律途径起诉。在起诉前，要注意收集好相关的证据，如加班的记录、工作安排的通知、与领导关于加班的沟通记录等，以证明您确实存在加班的事实。

加班不给加班费违法吗

加班不给加班费肯定是属于违法的行为，用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用，如果不给劳动者是其实可以直接向劳动部门举报的，或者是直接向法院起诉进行解决。

一、加班不给加班费违法吗？

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工其实可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少其实我们应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、劳动者加班的规定是怎么样呢的？

根据《劳动法》规定：

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》

第三十一条 用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

综合上面所说的，加班不给加班费的行为完全触犯了我国的《劳动法》，也会给劳动者的利益带来重大的损失，只要双方协商无果，就其实可以直接走法律的流程来进行办理，所以，员工付出了劳动力，用人单位就应该按规定支付相应的报酬，这样才能算是合理的。

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