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破产清算职工工资多久才能拿到钱

导读：在企业破产清算过程中，职工薪酬的支付时间可不是固定的哦，它会受到企业财产状况、清算进度以及债务关系的复杂程度等因素的影响呢。不过呢，会优先保障员工的薪资，让大家能维持基本的生活。清算团队会把企业的资产全部清点清楚，再进行评估，然后按照法律规定去清偿债务。如果企业的资产变现速度快，清算程序也很顺畅，那员工的薪资就能很快发放下来；要是情况相反，那支付薪资的时间就会比较长啦。

一、破产清算职工工资多久才能拿到钱

在企业破产清算环节中，涉及到职工薪酬款项支付具体时间的问题，其主要受到了多方面复杂因素的影响，比如破产企业自身所拥有的实际财产状况如何，清算过程的进度如何，以及债权人与债务人之间的债务关系是否繁琐等等。在这种特殊时期下，通常情况下，我们都将优先考虑到员工们的薪资待遇问题，以确保他们的基本生活需求得到满足。在整个破产清算流程中，负责管理事务的人员将会对破产企业的所有资产进行全面而深入的清点、评估和处理，同时还需严格遵守法律规定的清偿顺序来进行分配。如果破产企业的资产能够顺利地实现变现，并且清算程序的推进速度较快的话，那么员工们有望在相对较短的时间内收到自己应得的工资；

然而，如果面临的情况比较复杂，那么可能就需要花费更长的时间才能完成这一工作。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产清算股东权益多久能得以保障

在破产清算中，股东权益的保障时间因具体情况而异。一般来说，破产清算程序较为复杂，通常需经法院受理、公告、债权申报、清算组清理资产等多个阶段。

从法院受理破产申请到清算结束，可能需要数月甚至数年时间。在这个过程中，股东权益的保障主要体现在清算分配环节。清算组会对公司资产进行清算，在清偿完破产费用、共益债务和职工债权等后，若有剩余资产，才会按法定顺序向股东分配。

具体的时间难以确定，取决于公司资产状况、清算程序的推进速度等因素。如果公司资产充足，清算进程顺利，股东可能能较快获得部分权益保障；若资产状况不佳，清算时间可能会延长，股东权益的实现也会相应延迟。

三、破产清算后职工工资多久能足额发放

破产清算后，职工工资的发放时间通常较为复杂。一般来说，在破产财产分配中，职工工资具有优先受偿权。但具体到足额发放的时间，需视破产清算的进程而定。

若破产财产足以支付职工工资等相关费用，经法院裁定后，职工工资可能会在较短时间内（如几个月内）足额发放。然而，若破产财产不足，需按照一定比例进行分配，这可能导致职工工资不能一次性足额发放，而是在多次分配后逐步得到清偿，可能需要数年时间。

总之，无法确切给出具体的足额发放时间，取决于破产财产的状况和清算程序的推进。

企业破产清算中，职工薪酬支付时间受财产状况、清算进度及债务关系复杂度影响。优先保障员工薪资，确保基本生活。清算团队全面清点、评估资产，依法清偿。资产变现快、程序顺畅则薪资发放快；反之，则耗时较长。

离职工资结清还是等下月才结清

员工离职时用人单位要一次付清员工的所有工资。如果员工是正常办理的离职手续，那么用人单位是需要出具解除劳动合同书以及离职证明，并且在员工离职时支付该员工的所有工资。

一、离职工资结清还是等下月才结清?

依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、用人单位辞退员工的注意事项

1、试用期内不得随意辞退员工。

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违反公司制度的员工，用人单位并非其实可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违反公司制度的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违反公司制度，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违反公司制度的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违反公司制度的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也其实可以随时辞退。

3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

三、辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

离职后一个月内。离职员工与公司没有劳动关系，所以成功拿到上个月工资的基本保障暂时没有了，或者有可能拿不到顺利的工资。离职员工也有必要为此担忧。因为现实中有公司故意为难员工。

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