导读：劳资纠纷有三种解决方式，分别是协商、调解和仲裁。协商呢，就是双方直接坐下来谈，这不是必须走的法律程序。调解呢，得由...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不同意降薪调岗怎么办

导读：劳资纠纷有三种解决方式，分别是协商、调解和仲裁。协商呢，就是双方直接坐下来谈，这不是必须走的法律程序。调解呢，得由当事人向劳动纠纷调解委员会去申请，调解达成的协议没有强制执行力。而仲裁呢，就得提交给劳动争议仲裁委员会，得按照仲裁的流程来办，要是没经过仲裁，可不能直接去起诉。

一、不同意降薪调岗怎么办

如何妥善处理对降薪调岗的不同意见

一、通过协商解决问题。在劳动者与用人单位之间关于劳动纠纷方面的问题上，双方其实可以通过直接协商来达成共识，这种方式并非法定强制程序，双方拥有充分的自主权，既其实可以选择协商，也其实可以选择不协商。

二、递交申请至调解机构。当已出现的劳动纠纷问题涉及到当事人时，他们其实我们应当向劳动纠纷调解委员会提出申请进行调解。

至于调解程序的启动，也是基于双方的意愿自由选择，且调解协议并不具备强制执行效力。若在履行过程中，一方对协议内容有所改变或反悔，同样有权向仲裁机构提请仲裁处理。

三、提交给仲裁机构处理。将纠纷交由劳动争议仲裁委员会进行处理是一项特定的程序，如果意欲提起诉讼以进行劳动官司的审理，必须遵循此仲裁程序，不得绕过而直接向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、不同意公司调岗降薪该如何应对

若不同意公司调岗降薪，可采取以下措施。首先，查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定，明确公司的行为是否违约。若违约，可与公司协商要求恢复原岗位和薪酬。若协商不成，可向公司的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪酬变更通知等。同时，要注意法律规定的仲裁时效，一般为一年。如果对仲裁结果不服，还其实可以向人民法院提起诉讼。总之，要依法维护自身合法权益，避免采取过激行为。

三、不同意调岗降薪申请劳动仲裁可行吗

可行。若公司未经员工同意进行调岗降薪，员工有权申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。公司未与员工协商一致而擅自调岗降薪，属于违约行为。员工可提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司的违约事实。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求公司恢复原岗位、补发降薪部分的工资等。若员工因公司的调岗降薪行为解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿金。

劳资纠纷可通过协商、调解和仲裁三种方式解决。协商是双方直接对话，非必经法律程序；调解由当事人向劳动纠纷调解委员会申请，协议无强制执行力；仲裁需提交至劳动争议仲裁委员会，遵循仲裁流程，未经仲裁不得直接诉讼。

调岗降薪怎么办

尽管用人单位有用工自主权，但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时，必须与劳动者充分协商并达成共识，否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的，因为这些变更涉及劳动合同核心内容。

一、调岗降薪怎么办

尽管用人单位享有用工自主权，然而这一权利同样受到了国家相关法律法规的严格约束，尤其当涉及到对劳动者工作岗位及薪资待遇的调整方面，必须经过与劳动者的充分协商并达成共识，否则将被视为无效行为。

在司法实践过程中，尽管用人单位常常在劳动合同中明确规定“基于生产经营的实际需求，其实可以随时调整劳动者的工作岗位，而劳动者其实我们应当无条件地予以服从”或者“在劳动合同的执行期间内，用人单位拥有对劳动者岗位的调动或变更权力”等内容，但这些条款实际上都属于无效条款，原因在于调岗降薪实质上是对劳动合同核心内容的重大变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、调岗降薪怎么赔偿

首先，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者接受降薪的，劳动合同其实我们应当继续，如果不接受，双方其实我们应当终止合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“调岗降薪怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

不同意降薪调岗怎么办相关拓展阅读

调岗降薪怎么办

... 导读：劳资纠纷有三种解决方式，分别是协商、调解和仲裁。协商呢，就是双方直接坐下来谈，这不是必须走的法律程序。调解呢，得由当事人向劳动纠纷调解委员会去申请，调解达...更多不同意降薪调岗怎么办。