导读：劳务纠纷的核心问题主要有两方面，一是劳动合同关系的争议，二是劳动力派遣合同关系的纠纷。在单位内部，派遣单位和劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务问题有哪些

导读：劳务纠纷的核心问题主要有两方面，一是劳动合同关系的争议，二是劳动力派遣合同关系的纠纷。在单位内部，派遣单位和劳动者可能因劳动合同的条款、待遇等事宜发生纠纷；在单位外部，派遣单位与接受单位可能因派遣合同的执行以及费用结算等方面产生争议。这些纠纷和争议将劳动关系与民事法律关系相互交织、融合在一起。

一、劳务问题有哪些

劳务纠纷的相关问题有哪些

关于劳动力派遣合同，它所包含的两个主要法律关系包括了劳动力派遣合同关系及劳动合同关系。从内部层面来看，作为派遣单位的角色，其与劳动者（即本单位的在职员工）之间存在着劳动合同关系；反之，从外部层面分析，派遣单位与接受单位之间则构成了劳动力派遣合同关系。而劳动力派遣合同的实际执行过程，将这三者之间形成的劳动关系以及民事法律关系有机地融合在了一起。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、劳务纠纷如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需以下步骤：首先，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明劳动关系及纠纷事实。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应明确仲裁请求和事实理由。提交材料后，仲裁委员会会在一定期限内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后，仲裁庭会进行开庭审理，双方可进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出裁决。裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和时限，以确保合法权益得到保障。

三、劳务纠纷解决途径有哪些

劳务纠纷解决途径主要有以下几种：

-协商：双方直接沟通协商，达成和解协议，此方式便捷高效，成本较低。

-调解：由第三方如劳动争议调解委员会等进行调解，促使双方达成调解协议，具有一定的专业性和中立性。

-仲裁：劳动仲裁委员会对纠纷进行裁决，具有法律效力，且程序相对简便、快捷。

-诉讼：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，这是最终的解决途径，权威性强，但程序较为复杂、时间较长、成本较高。

在选择解决途径时，可根据纠纷的具体情况、双方的意愿及成本等因素综合考虑。一般先尝试协商或调解，若不成再考虑仲裁或诉讼。

劳务纠纷涉及的核心问题主要包括劳动合同关系的争议和劳动力派遣合同关系的纠纷。在内部，派遣单位与劳动者之间可能因劳动合同条款、待遇等问题产生纠纷；在外部，派遣单位与接受单位可能因派遣合同执行、费用结算等产生争议。这些纠纷和争议涉及劳动关系和民事法律关系的交叉与融合。

劳务派遣纠纷易出现哪些问题

劳务派遣纠纷易出现的问题有劳动关系不清晰、工资支付不透明、社会保险不参加、同等劳动不同报酬、工作时间不规范。发生劳务纠纷劳务派遣工维权包括劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任等方式。

一、劳务派遣纠纷易出现哪些问题？

一 是劳动关系不清晰。劳务型公司与用工单位签订人才派遣协议，用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

二 是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用工单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳务派遣人员的权益受侵害后责任主体不明确。

三 是社会保险不参加。有的用工单位利用派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

四 是同等劳动不同报酬。劳务纠纷劳务派遣人员如何维权?据了解到劳务人员在用工单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。

五 是工作时间不规范。有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违法责任推卸给劳务派遣公司。劳动派遣单位为与用工单位维持派遣关系，不敢帮派遣劳务工维权。

二、发生劳务纠纷劳务派遣工如何维权?

一 是《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者其实可以向劳动派遣单位索赔，也其实可以向用工单位索赔。人才派遣单位用工单位承担赔偿责任以后，是否其实可以向用工单位劳务派遣单位追偿，主要看派遣协议是如何约定的。

二 是《侵权责任法》第三十四条规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳动派遣的用工单位承担侵权责任;派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

三 是在涉及人才派遣的劳动仲裁、诉讼中，应将劳务派遣单位和用工单位作为一方当事人或第三人。例如，劳动者仅向用工单位主张加班工资，劳动仲裁未将派遣单位列为当事人，那么在诉讼中，法院其实我们应当追加劳务派遣单位作为一方当事人或第三人。

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