导读：劳动者提出辞职后，用人单位不能扣除工资哦。按照法律规定，员工提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同啦，而且单位得把...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职要扣工资这是合法的吗

导读：劳动者提出辞职后，用人单位不能扣除工资哦。按照法律规定，员工提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同啦，而且单位得把工资结清，还要协助离职呢。咱国家的劳动法明确要求工资得按月以货币形式支付，不能随便克扣或者拖欠。所以呢，用人单位扣除工资这种行为是违法的呀。

一、辞职要扣工资这是合法的吗

向用人单位提出辞职后被扣除工资是否合法

劳动者在离职过程中，被扣除工资是违法行为。

根据相关法律法规规定，员工可在提前三十天的期限内通过书面方式向所属单位提交辞呈，而用人单位则必须负责清理应付工资并协助完成离职程序。

此外，按照我国现行的劳动法律，工资应以货币的形式每月准时发放至劳动者手上，严禁任何形式的克扣或任意拖延劳动者薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、辞职后被克扣工资是否符合法律规定

不符合。根据中国法律规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。但需注意，若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位其实可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

三、辞职未提前通知扣工资合法吗

一般来说，辞职未提前通知扣工资不一定合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，但其实我们应当以实际损失为限，且不能全额扣除工资。用人单位应证明其存在实际损失以及损失与劳动者未提前通知离职之间存在因果关系。若用人单位规章制度规定未提前通知扣工资，且该规定已告知劳动者并符合法律规定，那么在一定程度上是合法的。总之，需具体情况具体分析。

劳动者提出辞职后，用人单位无权扣除工资。法律规定，员工提前三十天书面通知单位可解除劳动合同，单位应结清工资并协助离职。我国劳动法要求工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。因此，扣除工资是违法行为。

辞职扣工资合法吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职扣工资合法吗相关的法律规定。

一、辞职扣工资合法吗

辞职扣工资不合法。劳动者其实可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、绩效考核扣工资合法吗

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税；

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、绩效考核扣工资合法的吗

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对辞职扣工资合法吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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