导读：解除合同的赔偿金基数一般以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资为准。要是这平均工资比用人单位所在直辖市、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除合同赔偿金基数如何确定

导读：解除合同的赔偿金基数一般以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资为准。要是这平均工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给其的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，并且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

一、解除合同赔偿金基数如何确定

解除劳动合同时，赔偿金依据劳动者前12个月平均工资计算。若该工资超当地上年度职工月均工资三倍，则按三倍标准支付经济补偿，且年限上限为12年。此举旨在平衡劳动者权益与用人单位成本，确保补偿合理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除合同违约金基数如何界定

解除合同违约金基数通常以合同约定的违约金额为依据，若无约定则以因违约给对方造成的实际损失为基数。若实际损失难以确定，可参照合同履行可获得的利益等因素综合判断。一般来说，违约金基数应与违约行为的性质、程度及给对方造成的损害相适应，既不能过高导致显失公平，也不能过低不足以弥补对方损失。同时，在司法实践中，对于违约金基数的认定还需考虑合同的目的、交易习惯等因素。总之，要根据具体案件情况进行综合考量和合理界定。

三、解除合同经济补偿标准如何计算

解除合同经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么其经济补偿为5×3000=15000元。

解除合同赔偿金的基数通常根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。但如果该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解除劳动合同经济补偿金基数怎么确定

公司解除劳动合同时经济补偿金的计算基数，是按照员工前一年的平均工资确定的，在此基础上还要考虑到员工的工作年限，因为工作年限有几年补偿金就是几个月的工资，即使工作时间不满一年，但已经超过6个月的，也其实可以拿到一个月的工资。

一、解除劳动合同经济补偿金基数怎么确定?

解除劳动合同经济补偿金基数按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司单方解除劳动合同一定要支付补偿金吗?

公司单方解除劳动合同不代表一定要支付补偿金，在以下情形中，公司其实可以单方辞退劳动者：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同后公司不支付补偿金申请仲裁的材料有哪些?

一《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

二身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

三能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

四相关的证据。

虽然解除劳动合同时经济补偿金的赔偿标准不是固定的，但是相应的计算依据，法律制度中规定的很明确，不过，公司解除劳动合同的原因有很多种，如果是因为个人有重大过错被公司给单方面辞退的，解除劳动合同时是不存在经济补偿金的。

解除合同赔偿金基数如何确定相关拓展阅读

解除劳动合同经济补偿金基数怎么确定

... 导读：解除合同的赔偿金基数一般以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资为准。要是这平均工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均...更多解除合同赔偿金基数如何确定。