导读：续订劳动合同的协商没达成一致，得按相关规定来。要是合同没规定或约定，那双方不用提前通知。要是因为雇主的原因没及时办...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商续签劳动合同不成

导读：续订劳动合同的协商没达成一致，得按相关规定来。要是合同没规定或约定，那双方不用提前通知。要是因为雇主的原因没及时办理手续，员工其实可以继续干活，就当合同还在履行呢。雇主得在七个工作日内开解除或终止证明，员工拿着这个其实可以去办失业登记，领失业保证金。要是雇主没提交证明，就相当于合同是有效的，得给员工经济补偿。

一、协商续签劳动合同不成

双方未能就续签劳动合同达成协商一致

关于固定期限劳动合同即将到期且用人单位未能与员工进行续签时需提前30日通知的法律要求，这主要依赖于本地地区的劳动法律法规以及劳动合同中的相关条款。若未涉及以上事项，则用人单位和员工均无需提前做出通知；如有明确约定或制定的相关规定，则应严格执行。对于用人单位由于自身原因未能及时办理完毕终止或续签劳动合同的手续情况下，当员工依然在该用人单位持续工作，则会产生事实上的劳动关系，这种状态可视作劳动合同的延续。总之，公司并无义务提前通知劳动者续签与否，但是，用人单位应在解除或终止劳动合同时为员工开具解除或终止劳动关系的有效证明，这一时间节点不应超过七个工作日。劳动者其实可以凭借这份有效证明文件，直接办理失业登记手续，进而取得失业保险金补偿。倘若公司不能按期提供此份证明，将被视为劳动合同的持续有效性，应继续依照相关规定给予相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动知敏冲合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、协商解除劳动合同有哪些补偿

协商解除劳动合同，若用人单位提出并经双方协商一致解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错的，一般无需支付经济补偿。

三、协商续签劳动合同不成如何处理

若协商续签劳动合同不成，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

续订劳动合同的协商未能达成共识，需遵守相关规定。若合同无规定或约定，双方无需提前通知。如因雇主原因未能及时办理手续，员工可继续工作，视作合同继续履行。雇主有责任在七个工作日内开具解除或终止证明，员工可凭此办理失业登记并领取失业保证金。若雇主未提交证明，视同合同有效，应给予经济补偿。

不续签劳动合同协议书

1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就其实可以了。如：由于某原因本人合同在_____年_____月_____日到期后合同不再续签。2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。

劳动者合同到期后，是其实可以选择续签劳动合同和不续签劳动合同。那么不续签劳动合同是需要签订一份协议书，这份协议书的内

容由劳动者和用人单位协商，所以，律图小编为大家推荐一篇不续签劳动合同协议书，希望对大家有所帮助。

一、不续签劳动合同协议书

不续签劳动合同协议书

甲方：_____有限公司 住址： 法定代表人：

乙方： 身份证号码：

根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

1、甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的《劳动合同书》及于_____年_____月_____日签订的《劳动合同变更协议》于_____年_____月_____日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

2、甲方于_____年_____月_____日之前向乙方支付经济补偿金人民币_____元。

3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方：_____有限公司法 定代表人： 签署日期：_____年_____月_____日

乙方：_____________________ 身份证号： 签署日期：_____年_____月_____日

二、不续签劳动合同经济补偿金的计算

经济补偿金计算的月工资标准其实我们应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金其实我们应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算;其中不满六个月的，其实我们应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进行计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同到期的时候，用人单位不同意续签劳动合同是其实可以要求赔偿责任，除劳动者存在过错责任。至于赔偿的金额要根据实际的情况，所以，发生劳动合同到期纠纷，小编我们的建议登录律图平台咨询专业的律师，这是很有帮助的。

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