导读：工伤认定是有时间限制的哦。通常呢，用人单位得在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内，把工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定有没有时限

导读：工伤认定是有时间限制的哦。通常呢，用人单位得在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内，把工伤认定申请交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按规定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请啦。

一、工伤认定有没有时限

工伤认定须在法定时效内完成。用工单位应在事故或确诊职业病后30天内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工、家属或工会等可在事故或确诊后1年内直接向社会保险部门申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿申请有没有时效规定

工伤赔偿申请有明确的时效规定。一般情况下，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过时效规定，可能会影响工伤赔偿的申请和获得。

三、工伤赔偿申请的流程是怎样的

工伤赔偿申请流程如下：首先，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。再根据鉴定结果及相关规定，计算工伤赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。最后，由用人单位或工伤保险基金按照规定支付赔偿费用。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

工伤认定是有时限的。一般来说，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定书有没有时间限制

工伤认定有时效要求。根据规定，用人单位应在事故或职业病发生之日起30天内，向社保行政管理部门提交工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其亲属、工会组织可在确诊之日起1年内，直接向用人单位所在地的社保行政管理部门申请工伤认定。

一、工伤认定书有没有时间限制

根据相关法律法规，工伤认定书具有明确的法定时效。通常情况下，用人单位应在事故或伤势确诊为职业病之日起第三十个自然日起，内向统筹区范围内的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请表。若用人单位未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工或其直系亲属以及工会组织可在事故或伤势确诊为职业病之日起第十二个自然年起，直接向用人单位所在地的统筹区范围内的社会保险行政管理部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定书没下来能做伤残鉴定吗

关于提交工伤认定申请所需提供的相关材料内容如下：

首先需要提交工伤认定申请表格；

其次，必须具备与用人单位存续有效的劳动关系（无论是否签订书面合同，均可视为事实存在的劳动关系）的充分证明；

此外，还需提交针对患者健康状况所进行医疗检查或职业病医学诊断结果的相关文件（如职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书）。

职工在工作期间因各类意外事故导致伤害或根据《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，须由其所属工作单位于事故伤害发生之日起或者自被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。

在特别情形下，若经向社保部门申报并获得许可后，申请时限可适当予以延长，以保证相关权益得到落实和保障。《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤认定书下来怎么判

经过长时间的等待与努力，工伤认定书终于颁发，然而我们需要明白这仅仅是漫长维权道路上的第一步。接下来的工作重点在于劳动能力鉴定的结果以及相关法律法规的规定。劳动能力鉴定将会对伤者的伤残程度进行评估，这是计算赔偿金额的关键依据。在用人单位严格遵守法律法规为员工缴纳了工伤保险的情况下，绝大多数的赔偿费用将由工伤保险基金负责支付。但若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，则所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。赔偿范围通常涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。至于具体的赔偿标准和数额，则会根据伤者的伤残等级、个人工资收入、当地的平均工资水平等多方面因素综合考虑后予以确定。

根据法规，工伤认定书有法定时效。用人单位应在事故或职业病确诊后30日内向社保行政管理部门提交工伤认定申请。若未履行，工伤职工或其亲属及工会组织可在确诊后1年内直接向用人单位所在地社保行政管理部门申请工伤认定。

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