导读：工伤后重新回到职场，可能会遇到岗位调整的情况。这时需要审查这种变动是否合理。如果调动是根据工伤者的康复状况来决定的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后回去上班公司调岗怎么办

导读：工伤后重新回到职场，可能会遇到岗位调整的情况。这时需要审查这种变动是否合理。如果调动是根据工伤者的康复状况来决定的，并且新职位能够匹配其身体状况，而且薪资也没有降低，那么这种调整就是合理的。但如果是为了变相惩罚工伤者或者降低其薪资，那就是非法的行为。遇到这种情况，双方其实可以先进行协商。如果协商不成，工伤者其实可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、工伤后回去上班公司调岗怎么办

如不幸遭受工伤之后选择重新回归职场，而此时所在用人单位进行岗位调整，首要的任务便是对此次岗位变动是否合理合法进行审查判断。通常而言，若位置调动乃是基于您的身体康复状况所作出的安排，并且新的职位所要求的工作强度及职责均与您的身体状况相匹配，同时没有致使您的薪资福利水平下降，在此情况下，此项变动或许具备合理性。然而，若岗位调整的目的在于实施变相惩罚或降低您的薪资福利待遇，则无疑是非法行为。在这种情况下，您享有权利与用人单位展开协商，明确表达自身观点和立场。倘若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉，或者依法提起劳动仲裁程序。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后回岗公司调岗是否合法

工伤后回岗公司调岗是否合法需视具体情况而定。若调岗与工伤后的身体状况相适应，且不具有歧视性、侮辱性等不合理情形，通常是合法的。例如，工伤导致员工上肢受伤，调至无需大量使用上肢的岗位。但如果调岗明显加重员工工作负担、降低薪资待遇或对员工造成实质性不利影响，可能就不合法。员工有权拒绝不合理的调岗，若公司强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤后调岗工资待遇会有变化吗

工伤后调岗，工资待遇不一定会有变化。若调岗属于合理调整，与工伤无关且新岗位的劳动报酬标准不低于原岗位，工资待遇可保持不变。但如果调岗是因工伤导致员工劳动能力下降，新岗位劳动强度降低，工资待遇可能相应降低。需依据具体情况判断，一般应遵循劳动合同约定及相关法律法规。如劳动合同未明确约定，应参照单位内部规章制度及同岗位同工种的工资标准。若单位单方面降低工资待遇，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工伤后重返职场遇岗位调整，需审查变动合理性。若调动基于康复状况，新职位匹配身体状况且薪资未降，或具合理性。但若为变相惩罚或降薪，则为非法。可协商，协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。

被公司逼调岗

劳动者面对强制调岗时，消极怠工并非明智之选。劳动者应积极寻求解决之道，如通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这样做不仅能确保自身权益不受侵害，还能避免因缺勤而被当作旷工处理的风险。劳动者应坚守岗位，履行职责，同时积极采取行动，寻求合法途径来解决问题，确保自身权益得到保障。

一、被公司逼调岗,要不要去上班

不可取。当劳动者面临强制调岗时，他们有义务继续留在原来岗位进行工作，而非采用不去上班的方式消极对待这一情形。相反，他们应该积极寻求相关途径，如协商解决或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁维护自身合法权益，从而避免因缺勤被视为旷工处理的风险。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

二、被公司逼成抑郁症算工伤吗

根据我国现行法律法规的明确规定，职工在正常工作期间罹患抑郁症，无论严重程度如何，都无法被视为是工伤。

然而，如果在工作过程中，造成了他人身体上的实质性伤害或导致了职业病的发作，这时就其实可以被归类到工伤范围之内。

具体而言，当员工在以下情况下遭遇的伤害时，应该被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作地点，因为执行工作任务而遭受的事故伤害；

（2）在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时所受的事故伤害；

（3）在工作时间和工作地点，因为履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；

（4）患有职业病；

（5）在因公出差期间，因为工作原因而遭受的伤害或在事故中失踪；

（6）在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所受的伤害；

（7）法律、行政法规规定的其他其实我们应当被认定为工伤的情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

四患职业病的

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“被公司逼调岗,要不要去上班”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤后回去上班公司调岗怎么办相关拓展阅读

被公司逼调岗

... 导读：工伤后重新回到职场，可能会遇到岗位调整的情况。这时需要审查这种变动是否合理。如果调动是根据工伤者的康复状况来决定的，并且新职位能够匹配其身体状况，而且薪资...更多工伤后回去上班公司调岗怎么办。