工伤认定依据有哪些（工伤认定的依据有哪些）

导读：工伤鉴定的依据包括：在工作时间以及工作地点内，因为职务而受伤的情况；在工作前后进行准备或者收尾工作时受伤；履行自身...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定依据有哪些

导读：工伤鉴定的依据包括：在工作时间以及工作地点内，因为职务而受伤的情况；在工作前后进行准备或者收尾工作时受伤；履行自身职责时遭受到暴力等意外的伤害；患上职业病；因公出差去工作时受伤或者失踪；在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故以及公共交通事故而受到伤害等。

一、工伤认定依据有哪些

工伤鉴定一般根据以下几种情况而定：职工于工作时间及工作地点内，因为执行职务的缘故遭受事故伤害；职工在工作时间前后，在工作区域内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时，遭受事故伤害；职工在工作时间及工作地点内，因为履行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害；职工患有职业病；职工在因公出差期间，因为工作原因遭受伤害或在事故中失踪；以及职工在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害等等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定流程及所需材料有哪些

工伤认定流程：

1.单位或职工本人在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实。

3.作出工伤认定决定，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

所需材料：

1.工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

不同地区可能在具体细节上有所差异，若有疑问可咨询当地社会保险行政部门。

三、工伤赔偿标准具体有哪些规定

工伤赔偿标准主要规定如下：医疗费按实际支出报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理等级确定；伤残津贴根据伤残等级和本人工资比例发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同数额；伤残辅助器具费按规定配置并报销；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据伤残等级和当地规定支付。此外，因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准各地可能有所差异，需依据当地的工伤保险法规及相关政策执行。

工伤鉴定依据：工作时间及地点内因职务受伤；工作前后准备或收尾时受伤；履行职责受暴力等意外伤害；职业病；因公出差工作受伤或失踪；上下班途中非主责交通事故及公共交通事故伤害等。

工伤认定依据有哪些（工伤认定的依据有哪些）

工伤认定的依据有哪些

伤保险条例第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。4、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

员工因为工作原因，受伤，患职业病被认定为工伤的，员工所在的用人单位应该承担相应的责任，赔偿员工的医药费，精神损失费等等。所以对于受伤的员工来说，工伤鉴定是非常重要的。工伤认定，自然的是需要被认定为工伤的，所以应该具备一些被认定为工伤的依据。那么工伤认定的依据有哪些?

一、工伤认定的依据

工伤认定是指劳动行政部门根据国家政策、法规的规定，确定职工的受伤或患职业病是否是因工造成的。目前适用的认定工伤的主要依据是1996年8月12日劳动部劳办发1996266号《企业职工工伤保险试行办法》。该办法同样是法院对该类型案件进行司法审查的主要依据。依据该办法的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤：

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进的;

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后丧失劳动能力的;

5、因履行职责遭致人身伤害的;

6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

9、在上下班的规定时间或必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

10、法律、法规规定的其他情形。

该办法同时就不能认定为工伤的情形进行了列举：

1、犯罪或违法;

2、自杀或自残;

3、斗殴;

4、酗酒;

5、蓄意违章;劳动和社会保障部2001年4月23日劳社部函200148号《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉中“蓄意违章”的复函》中规定，关于《企业职工工伤保险试行办法》中第九条第五项规定的“蓄意违章”是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为作为“蓄意违章”。

6、法律、法规规定的其他情形。

通过对上述内容的阅读，我们知道，员工的工伤，涉及到员工还有员工所在的用人单位的财产利益，所以工伤认定势在必行。工伤认定的依据也比较多，只要符合工伤的条件，那么用人单位就应该承担相应的法律责任。

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