导读：在工伤鉴定中，六级伤害的赔偿会受到地区经济和受害者薪资等因素的影响。通常有16个月原工资的一次性伤残补助金，还有工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤6级一般赔偿多少钱

导读：在工伤鉴定中，六级伤害的赔偿会受到地区经济和受害者薪资等因素的影响。通常有16个月原工资的一次性伤残补助金，还有工伤医疗与就业补助金，不过这部分的标准各不相同。同时，停工留薪期的工资也会有，以及辅助器具费等。像护理费之类的也有可能包含在赔偿范围内。总的赔偿金额得综合各种具体情况来计算和确定。

一、工伤6级一般赔偿多少钱

在工伤鉴定中，六级伤害所应得的赔偿金额会因为各个地区的经济发展状况、受害者自身的工资水平等多方面的原因而产生差异。从通常情况来看，这些赔偿款项主要包括了一次性的伤残补助金（以16个月的原告当事人的原工资为基准）、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金（其具体的标准是由各个省级行政区自行制定的），同时还包括了在停工留薪期间内的工资收入等。若在治疗过程中需要使用到辅助器具的话，相关的费用也将被纳入赔偿范围之内。除此之外，还可能涉及到护理费用等其他项目的赔偿。总的来说，赔偿总额需要根据各项具体情况进行综合计算才能得出准确结果。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤6级赔偿金额的具体计算方式是什么

工伤6级赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为16个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为16个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为40个月的上年度职工月平均工资。但实际金额需根据当地标准及本人工资等因素确定。此外，还可能有停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。需注意的是，具体赔偿金额需依据相关法律法规及当地政策规定进行计算。

三、工伤6级赔偿标准具体有哪些

工伤6级赔偿标准主要包括：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这些标准具体数额会因地区差异等因素而有所不同。

工伤鉴定中，六级伤害赔偿因地区经济、受害者薪资等因素而异。一般包括16个月原工资的一次性伤残补助金、工伤医疗与就业补助金（标准各异），停工留薪期工资，及辅助器具费等。护理费等亦可能包含在内。赔偿总额需综合各项具体情况计算确定。

一般6级工伤能赔偿多少钱

6级工伤的赔偿标准要根据实际情况计算，比如一次性伤残补助金是16个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金都是地方人民政府自行规定的，下文将详细介绍6级工伤能赔偿多少钱。

一、一般6级工伤能赔偿多少钱?

赔偿标准不是固定的，计算依据如下：

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。

5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。

8、伤残津贴六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定标准是怎样的?

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤赔偿争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

由此可见，6级工伤能赔偿多少钱的这个问题只能根据员工的实际情形分期，而且有工伤保险的，大多数的工伤赔偿项目都由社保部门承担。如果您遇到了相关的法律问题，希望得到律师的帮助，其实可以通过下方“立即咨询”按钮与律师在线沟通。

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