导读：首先呢，受伤的时间得是在工作的那个时间段，地点也得是在工作的场所里哦。其次呢，就是因为工作的缘故才受到了事故的伤害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定需具备的条件包括几种

导读：首先呢，受伤的时间得是在工作的那个时间段，地点也得是在工作的场所里哦。其次呢，就是因为工作的缘故才受到了事故的伤害呀。再者呢，在工作开始前或者结束后，做那些跟工作有关的准备性或者收尾性工作的时候受的伤也算。另外呢，是因为履行自己的工作职责才遭受到了暴力之类的意外伤害呢。还有就是患上职业病这种情况啦。

一、工伤认定需具备的条件包括几种

首先，遭受的工伤必须发生于正常的工作时间以及特定的工作场所之内；其次，所受之伤必定是由于执行原定的工作任务而引发的事故伤害；再次，当劳动者在开始或结束某项与其职业相关的工作任务之前或者之时遭遇的伤害也应被认定为工伤范畴；此外，如果因为职业责任需要而遭受暴力侵害等非预见性的意外伤害，也其实我们应当视作工伤处理；最后，在劳动者患有某种职业病的情况下，同样其实可以被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定申请需提供哪些材料？

申请工伤认定需提供以下材料：劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明存在劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况及是否为职业病；事故现场的证人证言，如有目击证人，可提供其证言以佐证事故发生经过；其他相关材料，如考勤记录、工作任务安排等，可辅助证明事故发生在工作时间和工作场所内。这些材料能帮助相关部门准确认定是否为工伤，保障劳动者的合法权益。如材料不全或存在疑问，可能会影响工伤认定的进程。

三、工伤认定的标准和流程有哪些

工伤认定标准主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

流程方面，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定。

首先，受伤是在工作时间和工作场所内发生的；其次，是因工作原因受到事故伤害；再者，在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤；另外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；还包括患职业病的情况。

工伤认定的七种情形具体包括哪些

按照我国国家的劳动者保护法的规定，在劳动者工作过程中受到伤害的用人单位其实我们应当给予劳动者一定的工伤补偿待遇。同时按照相关法律法规进行相应的工伤鉴定。那么，您是否知道工伤认定的七种情形具体包括哪些呢?其主要包括工作原因、职业病、外出工作等七种情形。

按照我国国家的劳动者保护法的规定，在劳动者工作过程中受到伤害的用人单位其实我们应当给予劳动者一定的工伤补偿待遇。同时按照相关法律法规进行相应的工伤鉴定。那么，您是否知道工伤认定的七种情形具体包括哪些呢?其主要包括工作原因、职业病、外出工作等七种情形。

一、依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

四患职业病的;

【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。

职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

【认定要点】“上下班途中”包括：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤需要准备哪些材料

工伤的认定并不是在受伤后，直接那凭证到公司等报销即可，而是需要先进行工伤认定的申请，并且进行等级评定，之后才能享受工伤待遇。

出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书;

4、两人以上旁证证明证人证言

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

2属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

3属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

4属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单需经双方单位盖章确认;

5直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

6单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

综上所述，若是您符合以上七种情形的工伤其实可以向用人单位哦索取相应工伤待遇，同时劳动者也其实我们应当第一时间进行治疗和相应的工伤伤残等级鉴定，其实可以有效快速申请工伤赔偿。当然在劳动者申请提出工伤赔偿之前其实我们应当充分准备相应的材料以及证明，减少不必要的时间。

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