导读：公司雇佣的员工要是受了工伤，那得在30天之内向社保机构去申报，然后赶紧把员工送到医院治疗，要把医疗的票据和诊断证明...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业工伤保险怎么报

导读：公司雇佣的员工要是受了工伤，那得在30天之内向社保机构去申报，然后赶紧把员工送到医院治疗，要把医疗的票据和诊断证明都好好保存起来。接着就得准备工伤认定需要的资料，像合同啊、事故报告之类的。等社保确认了之后，公司要填写报销申请，并且把能证明的资料都附上，然后等着审批和费用报销。这里要注意的是，不同的地区在这些流程上可能会有差别哦。

一、企业工伤保险怎么报

在任何情况下，公司一旦有雇员遭受了工伤伤害，其实我们应当于规定期限之内——往往设定为30日，向社会保障机构进行工伤申报工作。

同时，需要尽快将受伤的职员送往医院接受治疗，妥善保管所有医疗保险票据及相关的诊断证明文件。接下来，公司需着手准备工伤认定所必需的各项资料，例如劳动合同、事故报告等等。待到社会保障机构确认工伤的事实后，公司则依照特定要求填写保险报销申请表格，并且附上相关的佐证资料，以待审批以及保险费用报销事宜。请留意，各地区的具体操作流程与要求可能存在细微的差别。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、企业员工工伤赔偿如何申请

企业员工申请工伤赔偿，需先确认工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

认定为工伤后，可根据伤残等级向社保经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿流程较为复杂，我们的建议在申请过程中咨询专业律师，以确保自身权益。

三、企业工伤保险理赔流程是怎样的

企业工伤保险理赔流程如下：首先，员工发生工伤事故后，企业应及时报告社保部门并协助员工进行工伤认定申请，需提交相关材料如事故报告、医疗诊断证明等。社保部门在受理申请后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，员工可根据伤残程度申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，企业可根据伤残等级等情况计算赔偿金额，包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。企业携带相关材料向社保部门申请工伤保险待遇支付，社保部门审核通过后将按规定支付赔偿款项。整个流程需企业密切配合相关部门，确保各项手续齐全、准确，以保障员工的合法权益。

公司雇员工伤后，30日内须向社保机构申报，并送医治疗，保存医疗票据及诊断证明。随后准备工伤认定资料，如合同、事故报告。社保确认后，公司填写报销申请并附佐证资料，待审批及费用报销。注意地区间流程差异。

企业交了五险报工伤可以吗

企业交了五险报工伤完全是其实可以的，但前提也是要符合工伤保险基金的标准，这样才能保障到员工其实可以得到相应的赔偿；如果员工还造成伤残那么还其实可以申请得到一次性的伤残补助金。

一、企业交了五险报工伤其实可以吗？

有工伤报销，工伤保险不存在报销比例的问题。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均其实可以向人力资源和社会保障局申报领取。

法律依据：《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

一治疗工伤期间的工资福利;

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险报销的程序有哪些?

1、工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。

2、工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》,并提供以下证件和资料:

1工伤认定鉴定结论。

2经审批的《工伤职工就医诊治申请表》。

3工伤职工的住院结算单及费用明细表。

4诊断证明、住院病历及医药处方。

5工伤职工身份证或户口本复印件。

6工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料。

3、工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的,须专科或三级医院出具转诊转院意见,并填写《工伤职工就医诊治申请表》,报经办机构审核批准。

三、工伤保险理赔的流程有哪些?

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;

与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定骨折的话最低也是10级伤残

5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

7、每月20日-30日办理工伤保险手续。

综合上面所说的，企业交了五险代表着有工伤保险的存在，那么只要劳动者受了工伤就其实可以得到相应的赔偿，但前提在申请的时候就一定要提交相关的材料，只有得到工伤部门的认可，才能更好的保障到自己的权益，所以，任何赔偿都是需要有法律依据的。

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