导读：工伤后48小时内死亡的，家属能从工伤保险基金拿丧葬补助金等。丧葬补助金是6个月所在统筹地区上年度职工月平均工资。一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤48小时内死亡赔偿标准如何计算

导读：工伤后48小时内死亡的，家属能从工伤保险基金拿丧葬补助金等。丧葬补助金是6个月所在统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。供养亲属抚恤金呢，是根据职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

一、工伤48小时内死亡赔偿标准如何计算

员工工亡48小时内，家属可从工伤保险基金申领丧葬费、亲属抚恤金及一次性工亡补助。丧葬费为统筹区上年度职工月均工资6个月；一次性工亡补助为全国城镇居民上年度人均可支配收入20倍；亲属抚恤金按员工工资比例发放给丧失劳动能力的亲属。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤48小时外死亡赔偿标准如何界定

在工伤领域，一般来说48小时外死亡需结合具体情况判断。若职工在48小时之外经抢救无效死亡，应认定为工伤，享受工伤待遇。赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体赔偿数额会因地区差异、职工工资等因素而有所不同。需注意的是，这只是一般情况，实际赔偿还需依据相关法律法规及具体案件情况来确定。如果存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、工伤认定后赔偿金额如何确定

工伤认定后，赔偿金额通常根据工伤职工的伤残等级来确定。伤残等级分为一至十级，一级伤残赔偿金额最高，十级伤残赔偿金额相对较低。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按受伤前工资标准发放。护理费根据护理等级确定。伤残津贴根据伤残等级按月发放。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。此外，若因工伤导致职工生活自理障碍，还需支付生活护理费。具体赔偿金额需根据职工的实际情况计算。

工伤48小时内死亡的，其近亲属其实可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

48小时内死亡不认定工伤

在48小时以内死亡的是其实可以认定工伤的，有关单位需要在工伤事故之日起的一个月以内进行申报工伤，如果用人单位没有申报工伤的话，那么员工或者是员工的家属都其实可以向有关部门提出工伤申请。

一、48小时内死亡不认定工伤吗

认定

工伤认定是对职工受到的伤害是否属于工伤范围的情形作出判断。《工伤保险条例》规定了其实我们应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤3类情形，这些规定只是一个类的划分。现实生活中的情况十分复杂，有些情形需要认定机构工作人员根据《工伤保险条例》的立法精神作出判断。所以，从事工伤认定的人员在认定过程中如何适用《工伤保险条例》的规定十分重要。

我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工及其亲属其实可以直接向当地的工伤保险部门提出申请，最好是尽快吧。

规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的，否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的，职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。

工伤认定完之后最好再去当地的劳动能力鉴定办申请伤残等级鉴定，以便确定应该得到的工伤待遇赔偿。若公司不给支付的，可待伤残等级鉴定结论出来后直接去申请仲裁。

二、怎么认定工伤

在进行工伤认定时应把握如下几点：

一是应以承担社会责任应作为工伤认定的出发点，只要没有证据否定其是工伤，在排除其他非工伤的情形下，就应认定为工伤。不要轻易地把职工推出去。工伤保险从民事责任发展到雇主责任以至目前的社会责任，工伤保险作为一种强制的社会保险之所以能够存在，其承担起社会责任是一个重要原因。

二是准确把握《工伤保险条例》的规定，把“因工作原因”作为认定为工伤的核心。

三是认定为工伤的情形在把握时应主要考虑是否因工作原因，视同工伤的情形在把握时应严格掌握法律的规定，在作出不得认定为工伤的决定时应有充分的证据。

工伤认定主要是对员工受到的伤害进行判断是否属于工伤范围，如果认定为工伤，那么用人单位需要进行一定的赔偿的，如果员工是在48小时以内伤亡的情况下是其实可以认定为工伤的。发生工伤以后，如果有购买保险的话，保险需要进行赔偿。

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