导读：工伤索赔得先去依法申请工伤认定哦。接着要对受损员工的工作能力进行鉴定评估呢。然后得计算并给出医疗费用呀、住院伙食费...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工遭遇工伤

导读：工伤索赔得先去依法申请工伤认定哦。接着要对受损员工的工作能力进行鉴定评估呢。然后得计算并给出医疗费用呀、住院伙食费啦、护理费啦，还有停工期间的工资等这些基础赔偿。要是涉及到残疾的话，那就还有辅助器具费用、伤残补助金、津贴之类的特殊费用啦。要是双方在赔偿的问题上有分歧，那就其实可以提交劳动仲裁哦。

一、农民工遭遇工伤，应如何维权

首先，请您务必按照相关法律法规的要求，前往所在地的劳动保障行政机构提出工伤认定申请。

在经过工伤认定程序并得到确认之后，紧接着需要对受伤员工进行劳动能力鉴定，以便准确评估其身体状况及其工作能力所受影响。

紧接着，依据鉴定结果，我们将核算出合理的赔偿金额，确保受害员工能够享受到应有的工伤保险福利待遇。

最后，若双方就赔偿事宜无法达成共识时，受伤员工可通过向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请来维护自身的合法权益。

在工伤索赔方面，主要包含如下几点重要的赔偿项目:

对于造成一般性的伤害（未达残疾程度）的情况，赔偿应包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补给标准、生活护理所需费用以及工伤期间的工资收入、交通及住宿费用等；

若受害人遭受了伤残，那么还须支付额外的医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴标准、生活护理所需费用以及工伤期间的工资收入、交通及住宿费用、辅助器具购买费用、一次性伤残补助金、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多种费用。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、农民工工伤赔偿标准如何确定

农民工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。首先要认定工伤，一般由劳动保障行政部门负责。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销，住院伙食补助费按当地标准支付。停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理等级确定。伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，依次递减。造成死亡的，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准各地可能有所差异，一般根据当地职工平均工资等因素计算。总之，农民工工伤赔偿需先认定工伤，再根据具体情况计算赔偿金额。

三、农民工讨薪遭遇难题该如何解决

农民工讨薪可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资，保留好协商过程的相关证据。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促用人单位支付工资，投诉时需提供劳动合同、工资条等证据。再者，申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请，并准备好充分证据，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，农民工要注意保留好各种证据，如工作凭证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

工伤索赔流程需先依法申请工伤认定，通过鉴定评估受损员工的工作能力，随后计算并提供医疗费用、住院伙食费、护理费、停工期间工资等基础赔偿。若涉及残疾，还包括辅助器具、伤残补助金、津贴等特殊费用。如双方对赔偿有争议，可提交劳动仲裁。

遭遇工伤如何维权

职工发生工伤，经社保部门认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

现实生活中不乏有高危作业的存在，而在这些高危作业中，工伤事故的发生并不少。但关键的是在于发生工伤事故后，对于劳动者权益的保护。就劳动者自身来说，若劳动者遭遇工伤如何维权呢?以下是律图小编为您做的具体介绍。

一、劳动者遭遇工伤如何维权

《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

实际生活中，经常有劳动者在工作中遭受人身损害事件的发生。而事情发生后，用人单位和雇佣老板往往逃避自己的法律责任。

为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在劳动关系。

同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并给与工伤赔偿，维护自身合法权益。

二、工伤职工能要求哪些赔偿

除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者遭遇工伤如何维权?上文中已经做出了介绍。现实生活中不乏有单位负责人在发生工伤事故后以各种手段来逃避责任，导致劳动者的合法权益不能得到有效的实现。此时，身为劳动者，您要积极自救，及时申请工伤认定，准备好相关的证据材料向单位索要工伤赔偿，如果单位仍然逃避责任，那么您要及早申请劳动仲裁。更多相关知识您其实可以咨询律图邵阳律师。

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